Investigue respecto de los métodos de evaluación de desempeño

Investigue respecto de los métodos de evaluación de desempeño.

1. Desarrolle los métodos tradicionales, entregando un ejemplo para cada uno de ellos.

- Método de las escalas Graficas.

Es el más usado y divulgado, este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Ej.  Formación personal y social

- Método de elección forzada. 

Consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de alternativas de tipo de desempeño individual. Son bloques de dos o cuatro o más frases, el evaluador debe elegir por fuerza solo una o dos. Las que se apliquen al desempeño del evaluado. Ej Conocer de forma concreta si el evaluado realiza las funciones que se le ordenan

- Método de investigación de campos:

Se desarrolla en base a entrevistas de un especialista en evaluación, con el superior inmediato, mediante las cuales se evalúa el desempeño de sus subordinados, buscando causas, los orígenes, y los motivos de tal desempeño, mediante el análisis de hechos o situaciones. Ej. Conocer las causas del ausentismo universitario en el centro de estudios dónde usted está realizando su formación.

-  Método de evaluación mediante incidentes críticos.

Se preocupa por características muy positivas o muy negativas. EL supervisor inmediato observa y registras los hechos excepcionalmente positivos y negativos. Así el método de incidentes se centra en las excepciones en el desempeño de las personas. Las positivas deben realzarse y las negativas deben corregirse. Ej. Registrar si realiza su trabajo en el tiempo oportuno.

- Método mixto:

Es muy común que las organizaciones recurran a una combinación de métodos en la composición de los modelos de evaluación de desempeño.  Esto ayuda a que se pueda evaluar no solo un aspecto del desempeño y existe retroalimentación de los puntos débiles subordinado

2. Explique qué se entiende por la autoadministración de la carrera. 

Es una conducta de conciencia, responsabilidad y equilibrio personal.

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