LA ETICA ORGANIZACIONAL
Enviado por wilja924 • 6 de Julio de 2017 • Apuntes • 587 Palabras (3 Páginas) • 197 Visitas
ETICA ORGANIZACIONAL
DIEGO ALEJANDRO CASTILLO
WILSON JAVIER RODRIGUEZ ROJAS
INDIRA CATALINA VILLAMIL
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
JUNIO, 15 DE 2017
LA ETICA ORGANIZACIONAL
La ética organizacional es fundamental en las empresas ya que constituye cada una de las normas y principios que se deben tener en cuenta en el momento de solucionar conflictos de cada uno de sus colaboradores, a su vez la ética en las organizaciones agrupa una serie de normas, conductas y modos de actuar de cada empleado.
HIPOTESIS: Si la Ética contribuye a que seamos mejores personas, ¿Cómo contribuye a que las organizaciones mejoren?
En este momento, lo que más necesita la economía norteamericana son valores éticos que apunten más alto; valores que se hagan respetar mediante las leyes estrictas y que sean defendidos por líderes empresariales responsables. (Bush, 2002).
Saber que está bien y no hacerlo implica falta de coraje. (Confucius, 479 a.c)
El liderazgo personal es el proceso que consiste en mantener la perspectiva y los valores ante uno mismo y llevar una vida acorde a ellos. (Covey)
Dirigir es hacer las cosas adecuadamente; liderar es hacer las cosas adecuadas. (Drucker)
Un pueblo que valora más sus privilegios que sus principios pierde pronto los dos. (Eisenhower, 2002).
Todo lo que se puede contar no siempre se cuenta; todo lo que cuenta no siempre se puede contar. (Einstein, 1955).
Una ocupación que genera solo dinero es una ocupación pobre. (Ford, 1863 – 1947).
Tratar a la gente con respeto permite ganar una gran aceptación y mejorar el negocio. (Gong, 500 a.c).
El compañerismo y la confianza surgen de natural cuando se respetan la disciplina y los buenos valores. ((Gong, 500 a.c).
Las cosas solo tienen el valor que le damos. (Moliere, 1622 – 1673).
Hoy día, las empresas buscan a través de su plataforma estratégica inculcar a sus clientes internos los valores más representativos de la vida de cualquier ser humano, pero debemos establecer, analizar y evaluar hasta qué grado los empleados se comprometen con esa promesa de valor que se vende o se quiere mostrar a sus clientes.
El actuar con rectitud obedece a realizar las actividades y procesos de acuerdo a las normas o leyes que se establecen en cualquier sociedad, en aras de contribuir con la capacidad de actuar integralmente como organización adecuándose así a las normas morales por las cuales nos regimos.
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