LAS ESTRATEGIAS DE MERCADEO SOCIAL

Validez de las pruebas de selección

Una prueba es una muestra de la conducta de una persona, algunas pruebas son más representativas de la conducta que deben evaluar que otras. Debido a esto, es mucho más difícil “probar” que algunas pruebas evalúan lo que deben medir, es decir, que son validas.

La validez de una prueba responde a la interrogante ¿Qué mide esta prueba?, se refiere a la evidencia de que la prueba está relacionada con el empleo, el rendimiento en la prueba es un predictor valido del desempeño subsecuente en el trabajo. Una prueba de selección debe ser válida, ya que si no se tiene una prueba de su validez, no hay una razón lógica o legalmente permisible para seguir utilizándola para seleccionar a los aspirantes a un empleo. En las pruebas de selección existen dos maneras esenciales para demostrar la validez de una prueba; el criterio de validez y validez de contenido.

-Criterio de validez: se refiere a la demostración de que los que se desempeñan bien en la prueba lo harán también en el empleo, y que los que se desempeñan mal en la prueba, lo harán también en el empleo. Por lo tanto, la prueba tiene validez en la medida en que las personas con calificaciones más altas se desempeñan mejor en el empleo, en la evaluación psicológica, la forma de predecir es la medida que se está tratando de relacionar con un criterio, como sería el desempeño en el trabajo.

-Validez de contenido: se demuestra cuando la misma constituye una muestra justa del contenido del empleo, en este caso el procedimiento básico es identificar el contenido del empleo, en términos de las conductas en el mismo, los cuales son vitales para su desempeño y, posteriormente, seleccionar al azar e incluir una muestra de tareas y conductas en las pruebas.

Confiabilidad: se trata de la consistencia de las calificaciones obtenidas por las mismas personas cuando se someten nuevamente a pruebas con exámenes idénticos o con una forma equivalente a la prueba, la consistencia validez en la medida en que las personas con calificaciones más altas se desempeñan mejor en el empleo, en la evaluación psicológica, la forma de predecir es la medida que se está tratando de relacionar con un criterio, como sería el desempeño en el trabajo.

-Validez de contenido: se demuestra cuando la misma constituye una muestra justa del contenido del empleo, en este caso el procedimiento básico es identificar el contenido del empleo, en términos de las conductas en el mismo, los cuales son vitales para su desempeño y, posteriormente, seleccionar al azar e incluir una muestra de tareas y conductas en las pruebas.

Confiabilidad: se trata de la consistencia de las calificaciones obtenidas por las mismas personas cuando se someten nuevamente a pruebas con exámenes idénticos o con una forma equivalente a la prueba, la consistencia de una prueba

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