LEGISLACION LABORAL . Actividad 11 Liquidacion Indemnizaciones

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ACTIVIDAD # 11

TALLER

 LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES

PRESENTADO POR:

EDWIN DAVID CERQUERA MONDRAGON ID 457565

MARCELA GÓMEZ MOLINA ID 454977

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES, CONTADURIA PÚBLICA

LEGISLACION LABORAL

NRC 3290

BOGOTÁ

2016.

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ACTIVIDAD # 11

TALLER

 LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES

PRESENTADO POR:

EDWIN DAVID CERQUERA MONDRAGON ID 457565

MARCELA GÓMEZ MOLINA ID 454977

PRESENTADO A:

WILLGER DEAZA PULIDO

NRC 3290

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES, CONTADURIA PÚBLICA

LEGISLACION LABORAL

NRC 3290

BOGOTÁ

2016.

LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES

CASO 1

Una persona ingresa a laborar el 17 de Marzo de 2014, con contrato a término indefinido; renuncia por justa causa imputable al empleador (No pago de los aportes al sistema de seguridad social, que generaron que el trabajador no contara con atención oportuna en salud para su familia) el 3 de Enero del 2016. 

Su salario mensual era de $  1.132.975

.

A 31 de Marzo de 2016, no le han pagado  sus prestaciones.

• ¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización?

Si un trabajador renuncia por el incumpliendo del empleador en sus obligaciones argumentando cualquiera de las justas causas contempladas por el artículo 62 del CST, se supone que hay un despido indirecto sin justa causa lo que da lugar que el empleador deba pagar la indemnización.

No obstante, esta indemnización, aunque es legal, el empleador nunca la pagará, y el trabajador tendrá que entrar a exigirla, tendrá que probar la existencia de la justa causa que da lugar a ella.

Es por ello que el mismo artículo 62 del CST en su parágrafo único dice:

La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

Es importante aclarar que el CST sí considera expresamente la indemnización cuando el trabajador renuncia por una justa causa. En efecto, el artículo 64 del código sustantivo del trabajo dice:

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: (…)

Según esta norma, el empleador debe pagar la indemnización cuando el trabajador renuncia con justa causa. Sin embargo, eso nunca sucede y el trabajador tiene que probar la existencia real de las justas causas para lo cual requiere iniciar un proceso judicial.

Liquidación indemnización

Salario 1.055.275  del primer año le corresponde 30 días, del segundo año 15.94 días para un total de  45.94 días que equivalen a-

Salario / 30 días = 35.175

Entonces  $35.175 x 45.94 días = 1.616.134  Total indemnización por despido sin justa causa

Liquidación de cesantías hasta el 03 de enero de 2016

Liquidación de intereses de cesantías hasta el 03 de enero de 2016

Liquidación de prima de servicios hasta el 03 de enero de 2016

Liquidación de vacaciones hasta el 03 de enero de 2016

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