“LOS CANDIDATOS LUCHADORES RESILIENTES ATRAEN A LAS EMPRESAS”

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UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NIVEL:

5TO NIVEL

A3

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

AUTOR:

LISSETTE VIVIANA NARANJO DOMINGUEZ

TEMA:

ENSAYO “LOS CANDIDATOS LUCHADORES RESILIENTES ATRAEN A LAS EMPRESAS”.

DOCENTE:

ING. HECTOR SERRANO MANTILLA. MAE

FECHA DE ENTREGA:

18/07/2020

INTRODUCCIÓN

Para empezar a comprender que las empresas por lo general siempre optan por elegir a una persona resiliente es necesario conocer  el concepto básico acerca de la resiliencia. Por consiguiente, la resiliencia se refiere al momento en que está pasando una persona por una situación complicada pero sin embargo la persona resiliente se esfuerza dando lo mejor de sí, ya que esta persona siempre busca progresar para salir adelante y no se rinde fácilmente ante la situación. Por lo tanto, una persona resiliente siempre está preparada para cualquier puesto de trabajo porque está en constante lucha para llegar a ser exitosa. Por esa razón, las empresas le dan esa oportunidad de trabajo al candidato resiliente, dado que es una persona luchadora que no se queda estancada en sus problemas sino que busca la manera de solucionarlos.

Posteriormente es necesario que usted tenga conocimientos básicos acerca del reclutamiento de personal, debido a que es un proceso de suma importancia para la organización porque es el momento en que realizan la búsqueda del talento adecuado para ocupar un puesto de trabajo en la empresa. Por lo tanto, es necesario que las empresas establezcan las debidas estrategias y una correcta planificación de reclutamiento para obtener los mejores resultados posibles. Por ende, este medio que las empresas utilizan es muy eficiente, dado que el candidato es evaluado y demuestra si esta condiciones de ocupar esa vacante o no.

Finalmente, se conocerá en que consiste el proceso de selección de personal que realizan las empresas, ya que es un procedimiento muy importante al momento de integrar un nuevo empleado a la organización, debido a que en este proceso se debe elegir al mejor candidato mediante el uso de diversas técnicas de evaluación para así darse cuenta si este candidato le sirve o no a la empresa, dado que un empleado es quien ayuda a cumplir los objetivos y metas establecidas por la organización.

DESARROLLO

“Los luchadores tienen la convicción de que la única persona que puedes realmente controlar eres tú mismo. Elijan al candidato subestimado, cuyas armas secretas son la pasión y la determinación, contraten al luchador” (Ted, 2015).

Esto hace referencia a que las empresas ante la posibilidad de elegir entre un candidato con un currículo perfecto y uno que ha luchado con dificultades, deben optar por la elección del luchador, ya que es una persona que a pesar de las adversidades que se le presentan a lo largo del camino, sigue luchando y no se da por vencido fácilmente porque tiene esas ganas de prosperar. Además, esa persona está preparada para cualquier puesto de trabajo, ya que está dotado de la fuerza para perseverar en un entorno de trabajo en constante cambio. A diferencia de la persona que está acostumbrada a obtener el éxito de una manera fácil.  

“La resiliencia es una esperanza realista que te permite soñar con los pies en la tierra, te permite conocerte y planificar para avanzar y llegar a un objetivo. Es una habilidad que todo ser vivo puede aprender y desarrollar” (Tedx, 2018).

Esto quiere decir que la resiliencia es cuando nos sentimos con un dolor tan fuerte y somos capaces de superarlo entonces podemos exprimir todas las malas energías, recuperarnos y volver a nuestra forma. Por ende, un resiliente tiene la capacidad de aprender de lo sucedido y aportar de la experiencia. Sin embargo una persona resiliente en medio de la dificultad encuentra la oportunidad de resolver sus problemas. Además en esta situación la persona necesita ayuda de sus seres queridos para recuperarse.    

“Un hábito de la resiliencia es tener voluntad, hay que ser generosos de esfuerzo, tenemos que poner de nuestra parte” (Tedx, 2017).  

En otras palabras, nosotros somos los que tenemos la iniciativa de empezar, debido a que la satisfacción de sentir que has logrado algo por ti mismo es muy significante. Por esa razón, debemos esforzarnos para superar los obstáculos que la vida nos presenta día a día, sin embargo no importa que tan difícil sea la situación a pesar de eso, debemos tener la capacidad de afrontar con éxito la adversidad.

“El reclutamiento consiste en el conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potenciales cualificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización” (García, Gatica, & Cruz, 2016).

En otras palabras, el reclutamiento es el proceso mediante el cual se realiza la respectiva búsqueda de candidatos adecuados que estén acorde al perfil de la empresa y cumplan con los valores que esta posee. Por lo tanto, en este proceso se realiza una entrevista tratando de indagar acerca de la persona que será contratada para ocupar un puesto vacante dentro de la organización.

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