La Competencia
Enviado por tontilia • 22 de Septiembre de 2014 • 439 Palabras (2 Páginas) • 166 Visitas
La Facultad de Administración de la Universidad del Rosario y el Grupo de
Investigación en Perdurabilidad Empresarial, viene desde hace varios años,
indagando sobre la perdurabilidad. Partiendo de este análisis se inició la
investigación Vida y Muerte Empresarial. Estudios Empíricos de Perdurabilidad, el
cual maneja 3 proyectos de investigación: Thanatos empresarial, De la morbilidad
a la perdurabilidad empresarial y Empresas Saludables, correspondiente a éste
caso de estudio.
En el proyecto de investigación, inicialmente se identificaran los principales
fenómenos que hacen perdurable a una empresa, mostrando estrategias,
dirección, gerencia, comportamientos organizacionales, pero también las crisis
a las cuales se vieron enfrentados.
Posteriormente, se describe sobre las empresas que se crearon a pulso,
surgiendo de la crisis hasta llegar a convertirse en empresas reconocidas,
saludables y con una gran solvencia económica. Es de anotar, que la
Universidad del Rosario reconoce el esfuerzo de estas empresas y las
galardona con el Premio Empresario Colombiano del Año “Mariposa de Lorenz”.
Por último el proyecto de investigación de Empresas Saludables y en el que se
enfocara la investigación hace referencia a las facultades adquiridas por una
empresa a través del tiempo, desarrollando procesos acertados y equilibrados.
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Retomando el reconocimiento que hace la Universidad del Rosario a las
empresas, el Premio Empresario Colombiano del Año tiene como finalidad dar
un reconocimiento a la gestión del empresario, destacando su desempeño
organizacional, promoviendo el reconocimiento por la perdurabilidad en las
empresas colombianas y exaltando a los empresarios que han logrado, a través
del tiempo, crecimientos superiores y aportes relevantes a la construcción de un
país con mayores niveles de calidad de vida, equidad y justicia social.
El galardón reconoce el Liderazgo empresarial y moral por parte de líderes y
trabajadores en función de construir permanentemente valor para todos los
públicos de interés de la empresa.
Este galardón nace como inspiración en el efecto Mariposa de Lorenz descrito
por el matemático y meteorólogo Edward Lorenz en 19634 quien encontró que
un pequeño cambio en una variable puede repercutir en grandes cambios en el
sistema completo, y pueden evidenciarse ciclos en el sistema intertemporalmente.
Una empresa que identifique variables que inciden en gran
medida en la organización y su sostenimiento, es una empresa perdurable.
El premio ha sido otorgado en años anteriores a Alfonso Ocampo Gaviria en el
2011, Aníbal Roa Villamil y a los hermanos Jesús y Luz
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