La Entrevista De Eventos Conductuales

Nueva técnica para entrevistas de trabajo: Entrevista de Eventos Conductuales

Publicado por: raquelhu * 07/11/2013 * 0 comentarios

La "Entrevista de Eventos Conductuales" (EEC) o mejor conocida en inglés como "Behavioral Event Interview" (BEI), es una nueva técnica para realizar entrevistas de trabajo que están utlizando muchas empresas en la actualidad a la hora de escoger a sus nuevos empleados.

La "EEC" consiste en evaluar las competencias que hay de cara al puesto de trabajo que se necesita cubrir y su objetivo se basa en encontrar profesionales, que además de tener las herramientas y conocimientos necesarios para trabajar, tengan las "competencias" necesarias para desarrollarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Lo primero que hace la empresa o empleador es definir las exigencias requeridas para el puesto, luego identifica las competencias personales que ayudarán a conseguir los objetivos deseados para el puesto de trabajo. Para poder evaluar a los candidatos, recogen información de cada uno, a través de test personales, pruebas, ejercicios prácticos, entre otros, para después comparar a las personas candidatas y elegir al que consideren mejor opción.

Este tipo de entrevistas "EEC", tienen un carácter "regresivo", en el cual la persona entrevistada retrocede a situaciones pasadas y recuerda cuál fue su reacción a un evento específico, para, de esta manera, poder enfocarse en la conducta que tomó y revelar comportamientos habituales de esa persona en situaciones concretas. La finalidad es llegar a conocer conocimientos, habilidades, competencias, sentimientos, pensamientos y el carácter de esa persona que opta por el puesto de trabajo, para saber sus competenecias personales y profesionales.

¿A qué te enfrentas en una entrevista "EEC"?

Lo que buscan es conocer y poder predecir tu comportamiento a futuro, saber cuáles podrían ser tus reacciones emocionales a ciertas situaciones similares anteriores y ver cómo esto podría afectar tu desempeño profesional, más allá de tus conocimientos y estudios previos.

La "EEC" no es una entrevista de trabajo tradicional, en este tipo de entrevista se te pedirá que cuentes situaciones específicas para evaluar tu análisis y desempeño emocional. Tienes que tener en mente que lo que buscan es ver cómo te desempeñaste en el pasado, porque es el mejor medidor para cómo te desempeñarás en una situación similar en el futuro.

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