La auditoría de Recursos Humanos

La auditoría de Recursos Humanos, aunque aporta un elemento de valor a los procesos de la empresa, también presenta algunas dificultades dentro de las cuales podemos mencionar elementos como:

• Que no exista o se dificulte tener claridad en el objeto de evaluación por ejemplo productividad, resistencia al cambio o adaptación a los cambios, criterios de evaluación como tal.
• Dificultad en el proceso de recolección y validación de la información ya sea por los instrumentos utilizados o por la interpretación de los datos recogidos en estos; de igual manera, aunque se debe estar abierto a los cambios y mejoras, también es necesario sostener por un tiempo los elementos utilizados en la evaluación para poder tener una línea de base que permita contrastar cambios, avances o retrocesos en los diferentes procesos.
• Percepción del departamento de Recursos Humanos ya que se tiene la percepción por parte de los trabajadores, de que las auditorías tienen un fin evaluativo pero  negativo; es decir no se ve como la oportunidad para hacer mejoras sino que se tiene la percepción de que siempre se buscan los errores y elementos negativos para generar consecuencias como sanciones o despidos.
• Por la apreciación que aún se tiene del área de Recurso Humanos, puede llegar a plantearse este proceso de auditoría como un elemento poco importante y no recibir el apoyo suficiente por parte de los demás departamentos de la compañía, lo que se ve reflejado en el apoyo, tiempo y recursos aportados.

Estas son opiniones personales que salen luego de investigar en diferentes fuentes como el material de estudio y otras de internet

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