La cultura organizacional

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INTRODUCCION

La cultura organizacional es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje, los comportamientos constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. Por ser un marco de referencia, no atiende cuestiones puntuales, sino que establece las prioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por parte de los individuos que la conforman. El pensamiento es sin lugar a duda una práctica que se ha llevado a cabo desde el momento en que nacemos hasta el momento en que morimos, desde hace mucho tiempo todos los seres humanos hemos venido desarrollándolo, aunque sin saberlo porque todos nacemos con la capacidad de pensar.

DESARROLLO

La cultura del poder se caracteriza por estar dirigida y controlada desde un centro de poder ejercido por personas clave en las organizaciones. La cultura organizacional tiene una importancia indiscutible en la conformación de una estrategia. Por ejemplo, si la organización se encuentra en un ambiente muy dinámico y de gran competencia, se necesita una cultura que apoye la flexibilidad y la coordinación de esfuerzos. Cuando la cultura se corresponde con la estrategia puede decirse que ella se encuentra en su mejor condición. Para una vida duradera, es determinante que la cultura se corresponda con la estrategia. Debemos trabajar en las habilidades de cada trabajador para así concretar o más bien influirles la cultura organizacional, conocer nuestros terrenos de trabajo también eso nos ayudara. El pensamiento analítico es clave para impulsar nuestra trayectoria profesional pues está relacionado con otras competencias como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la toma de decisiones, nos permite tener una visión distinta ante determinada situación, así como el desarrollo de estrategias que podemos aplicar en el ámbito laboral y personal. Es sumamente importante que desarrollemos nuestra creatividad, de esta forma podemos ejercer, ejecutar estrategias que nos ayuden a resolver una problemática, para ello necesitamos relacionarnos con nuevas personas, busquemos experiencias que nos hagan crecer en nuestro crecimiento personal y realizar actividades que estimulen nuestras ideas, ahora bien, los problemas los veremos cómo oportunidades también de crecimiento. También algo muy importante debemos tener principios fundamentales como son respeto por las personas, compromiso, confianza, la organización debe generar credibilidad y los trabajadores mejorar continuamente su desempeño. Nuestra actuación dentro de las organizaciones deben ser o más bien debemos tener habilidades gerenciales, trabajar en nuestras habilidades, pero primero que nada conocerlas  para que no sea más fácil , debemos de tener actitudes positivas, como para innovar, para aprender algo nuevo, para compartir nuestros conocimientos, tener la visión más amplia, tenemos que actuar con la capacidad de saber manejar los problemas que presenten la organización, ver nuestra creatividad, tener la capacidad de tomar decisiones que orienten con efectividad a la organización, siempre transmitir nuestros conocimientos a nuestro equipo de trabajo mantener en constante motivación a nuestro equipo dejarlos volar, tomar en cuenta tus ideas y mejorarlas en grupo en equipo, como bien mencione tener la habilidad de trabajar con personas de trabajar en equipo ser buen líder, ser persevero nunca rendirse.

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