La importancia de la comunicación organizacional, para coadyuvar al incremento de la productividad en la empresa

[pic 1]                                                                      “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Alumnos:

Castillo Castillo, Rafael Samir

Calderón Rojas, Elvis Eduardo

Valdiviezo Reto, Gianpiero Smith

Valencia Cunyarache, Jhorvin Leonel

Velásquez Barba, Ashley

Semestre:

2do

Carrera:

Electricidad Industrial

Curso:

Técnicas de la Comunicación

Instructor:

Saavedra Alburqueque, Jorge Luis

"La importancia de la comunicación organizacional, para coadyuvar al incremento de la productividad en la empresa"

Con la conocida frase del estadounidense Sam Walton, fundador de Walmart. Se aprovechará la frase “Escucha a todos en tu empresa e incentiva la comunicación. Los empleados en la línea del frente, los que normalmente hablan con el consumidor, son los únicos que saben lo que está pasando ahí fuera”.

Una buena comunicación con trabajadores permite a la empresa conocer las tendencias en el sector, las necesidades de los clientes y las propias necesidades del personal de la empresa para seguir creciendo. ¿Por qué? Pues esto permitirá a la empresa adaptarse de una mejor manera.

Por lo que es generalmente importante una buena comunicación dentro de la empresa, ya que ayuda a generar relaciones internas y externas dentro de la organización, por lo que se debe asegurar que cumplan con su objetivo, brindando integración de la comunidad en la empresa, aumentando su productividad y eficacia.

Una empresa cuenta con distintos canales de comunicación que permiten a que las áreas encuentren la información que necesitan para desenvolverse dentro de ella, en estos canales encontraremos procesos y etapas de trabajo, por ello de esto parte la comunicación organizacional.

Ahora vayamos al tema en general. ¿Por qué es importante la comunicación organizacional?
Como lo marca la Universidad Latina (UNILA).

•  Afronta cambios y problemas inesperados con creatividad. 
• Desarrolla políticas, procedimientos y normas para las actividades diarias. 
• Ayuda a tener un mejor desarrollo de las relaciones interpersonales de los integrantes de la organización. 
• Planifica y coordina las operaciones de la organización con base en los objetivos planteados. 
• Brinda una cultura y clima laboral óptimo para los integrantes de la empresa. 
• Desarrolla diversas estrategias para que los empleados se encuentren motivados, y a su vez, contempla sus necesidades para evitar el estrés laboral.

Para lograr todo esto debemos saber si los trabajadores están de acuerdo o no con las normas que hay dentro de la empresa, si captaron las ideas como nosotros la expresamos, también teniendo en cuenta que somos personas distintas y no cuentan con las mismas habilidades todos, el suprimir a los trabajadores a no dar más ideas donde creemos nosotros que solo existe una opción esto afectaría en mayor parte a la productividad dentro de la empresa.

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