La presente investigación del Modelo Organizacional

La presente investigación del Modelo Organizacional se realizó con el fin de conocer e identificar la perspectiva de parte de los empleados del restaurante El Texanito, en el cual pudimos observar que el modelo predominante es el autocrático y que el modelo que mostró un bajo índice de acuerdo a las gráficas es colegial, lo cual denota que las características que predominan más en este ambiente laboral son: autoridad, obediencia, poder, dependencia del jefe y mínimo.

La hipótesis planteada fue la siguiente: en las organizaciones con el giro restaurantero ( servicio alimenticio) el principal modelo es Autocrático, teniendo como respuesta de acuerdo a los resultados de las encuestas que el modelo que prevalece es el Autocrático, con esta investigación se pretende definir el Modelo Organizacional de dicho restaurante para conocer el impacto que ejerce dicha empresa en la percepción de sus trabajadores, durante el proceso no se presentó ningún percance , todo fue planteado y diseñado de manera muy precisa y operacional obteniendo resultados claros y concisos.

The next investigation of the Organitational Model was made with the purpose of knowing and identifying the perspective from the employees of the restaurant the Texanito, in which we could observe that the predominant model is the autocratic and the model that showed a low index according to the graphs is Colegial, which denotes that the characteristics that predominate more in this labor atmosphere are: authority, obedience, power, dependency of the head and minimum.

The raised hypothesis was the following one: in the organizations with the restaurantero turn (nourishing service) the main model is Autocratic, having like answer according to the results of the surveys that the model that prevails is the A

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