La relación laboral FOL

TAREA 1

PARTE 1

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

Las normas laborales aplicable a mi sector profesional ordenadas jerárquicamente son:

Derecho Comunitario- Norma Internacional

Constitución- Norma Estatal

Tratados internacionales- Norma internacional

Ley Orgánica- Norma Estatal

Ley Ordinaria- Norma Estatal

Decreto-ley- Norma Estatal

Decreto legislativo- Norma Estatal

Reglamento- Norma Estatal

Convenio colectivo- Norma Estatal

Contrato de trabajo- Norma Estatal

Usos y costumbres locales y profesionales- Norma Estatal

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable

Si eres contratado por una empresa y en dicho contrato, la empresa estipula que las horas de trabajo obligatorias son de 43h semanales, el Estatuto de los trabajadores marca como máximo de jornada laboral 40h semanales, por lo tanto, se aplicará la norma estipulada en el Estatuto de los Trabajadores de 40h semanales de jornada laboral ya que es la que más favorece a el trabajador, e incluso se aplicaría el principio de norma mínima ya que el Estatuto de los trabajadores es jerárquicamente superior a el contrato de trabajo

c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Si dos o más normas se pueden interpretar de formas distintas, prevalecerá la norma más favorable para el trabajador

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

 Los derechos adquiridos son mejoras laborales que estuvieron vigentes en la empresa y que aunque desaparezcan se adquieren directamente por el tiempo y la costumbre de esta.

PARTE 2

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

a. Libre sindicación individual y colectiva: Todo trabajador tiene derecho a formar parte de un sindicato e incluso a formar uno propio. - No se puede renunciar a este derecho por contrato

b. Derecho a la ocupación efectiva: Todo trabajador tiene derecho a realizar actividades laborales en la empresa en la que ha sido contratado y ocupar su puesto en la empresa. - No se puede renunciar a este derecho por contrato.

c. Derecho a no discriminación para el empleo: Todas las personas tienen derechoa realizar actividades laborales en cualquier empresa sin discriminación alguna ya sea por color de piel, por sexo, etc… - No se puede renunciar a este derecho por contrato.

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