Laboral FOL tema 28

INTRODUCCIÓN LABORAL

Según establece la ley orgánica que modifica Ley Educativa 3/20 a partir de ahora LOMLOE, que como su nombre indica modifica la 2/2006 ley orgánica educativa LOE, que a su vez fue modificada por la 8/2013 ley organica para la mejora la calidad educativa LOMCE, que quedó derogada.

La LOMLOE, en su título I, capítulo V, regula la formación profesional a partir de ahora FP del sistema educativo con los ciclos formativos de grado básico, medio y superior con una organización modular y de duración variable.

Así, la FP tiene por finalidad preparar al alumnado para la actividad en un campo profesional y facilitar la adaptación a las modificaciones laborales que puedan producirse a lo largo de la vida, contribuir en su desarrollo persona y el ejercicio de la ciudadanía democrática y pacífica, permitiendo su progresión en el sistema educativo a lo largo de la vida.

La Ley Orgánica 5/2002 de Cualificaciones y de Formación Profesional establece que la cualificación profesional se obtiene a través de la formación en el sistema educativo, por otros tipos de formación o a través de la experiencia.

El artículo 40 de la LOMLOE establece, entre otros, que la FP contribuirá a que el alumnado obtenga los siguientes resultados de aprendizaje:

1. Organización y características del sector productivo correspondiente, así como los mecanismos de inserción.
2. Conocimiento de la legislación laboral y de los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.

Lo expuesto anteriormente justifica la importancia del tema en el contexto educativo, el módulo de FOL es fundamental para conseguir dichos objetivos.

La materia comprendida en este tema, “La prestación básica del trabajador”, es de plena actualidad y está totalmente vinculada a lo que venimos hablando, en el sentido de que nos ayudará a comprender mejor las relaciones laborales, teniendo esto un gran peso en la sociedad actual, ya que el trabajo engloba múltiples aspectos, como productividad, creación de riqueza, transformación de recursos, integración social, consumo y satisfacción de necesidades.

En una sociedad dinámica formada por un entorno multicultural variable, el derecho del trabajo se convierte en una piedra angular necesaria para la regulación del trabajo humano por cuenta ajena y dependiente.

En 1980 se concreta el real decreto ley texto refundido ley estatuto de los trabajadores a partir de ahora ET 8/80, que ha sido modificado en múltiples ocasiones. El actual ET es conocido como el Real Decreto RDL 2/2015, que es un texto refundido ley ET y su última actualización es la RDL 32/21, que en su título I, capítulo II habla en sus artículos del 34 al 38, del tiempo de trabajo, estableciendo y diferenciando la concepción de jornada y horarios, permisos, horas extraordinarias, descanso semanal, fiestas y vacaciones, que en las siguientes líneas vamos a desarrollar.

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