Tema: Reforma Laboral.

   ¿Nos afecta la       reforma laboral?

Comenzando me gustaría dar un grato saludo a todos los trabajadores y trabajadoras por el Día Internacional Del Trabajador en el cual se celebra todo el esfuerzo que ustedes hacen a diario en su jornada laboral y por nuestro país.

Nuestra presidenta Michelle Bachelet presentó una reforma laboral el lunes 29 de diciembre del 2014 en la cual un importante debate está ocurriendo en nuestro país conforme a ella, por nuestro bien y el futuro de nuestros funcionarios nosotros debemos tener la responsabilidad de estar informados y aportar en este debate. Ya que hablamos de un chile en el cual más del 50% del país son trabajadores y el resto son pasivos o están en camino a ser trabajadores. Esta es una circunstancia de vital importancia lo cual definirá el camino de nuestro futuro.

Contenidos específicos del proyecto que moderniza el sistema de relaciones laborales:

La reforma laboral fortalece la negociación colectiva a trabajadores estables  en la empresa, a aprendices, a trabajadores de obra que actualmente se excluye de la negociación colectiva. También reconoce la titularidad del sindicato en la negociación colectiva de empresas que conlleva dejar afuera a todo grupo negociador estableciendo principal negociación mediante trabajadores sujetándose directamente a reglamentos de la negociación, en la cual cada trabajador podrá afiliarse y desafiliarse de cualquier sindicato (libertad de afiliación).

Los derechos a los beneficios negociados por el sindicato. Los beneficios de la negociación colectiva son solamente para los que participaron en ella; sin embargo en un sindicato los beneficios se otorgan solamente a los que están afiliado al sindicato, en el caso de que los beneficios estén otorgados al sindicato, nadie podrá restringir la entrada de más gente al sindicato.

Amplia el derecho de información a los sindicatos. El empleador deberá proporcionar a sus sindicatos información de la empresa en forma periódica y esta debe ser oportuna completa y actualizada.

Simplifica el procedimiento de negociación colectiva reglada. Este contenido fue reescrito  del el libro cuatro del código laboral completamente, mejorando la mediación y arbitraje de la negociación, proponiendo que la respuesta del empleador no puede contener estipulaciones menores al piso de negociación.

Equilibrio de las partes: derecho a huelga y servicios mínimos.  Al empleador se le prohíbe el reemplazo de trabajadores  de los cuales están en huelga y a funcionarios se le pide servicios mínimos con equipos de emergencia (esto no implica restar eficacia en la huelga).

Piso de negociación. Referente al piso de negociación la respuesta del empleador a la propuesta de los trabajadores no puede tener acuerdos menores al piso de negociación

Amplia materias a negociar. Se permite pactar mejores condiciones laborales, como por ejemplo, sistemas excepcionales de jornada y descansos, horas extraordinarias, jornadas pasivas, entre otras. Además, se permite negociar otros temas como acuerdos de conciliación con vida familiar, servicios de bienestar, capacitación, etc.

Horas de trabajo sindical. Se amplían las horas de trabajo sindical para capacitación y formación sindical.

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