TEMAS DE FORENSE LABORAL

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        M16 - PRÁCTICA FORENSE LABORAL – DEPFL

UNIDAD 1 PROCEDIMIENTO LABORAL

ALUMNA: HELEM SANCHEZ LLAMAS

DOCENTE: MARICELA PATIÑO PEREZ

28 ENERO 2022

INTRODUCCION

Para la elaboración de este trabajo, se recopilo la información necesaria para la compresión y estudio del tema a revisar, sobre el Derecho Procesal Laboral.

Dentro de éste Derecho Procesal Laboral, se puede interpretar como el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los Tribunales y el proceso del Trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, interobreras o inter-patronales (Córdova, 2000:4).

Existen algunos elementos importantes a considerar como el punto de arranque que da origen a la normativa, esto es, en los conflictos laborales.

Los conflictos colectivos jurídicos son las controversias entre las partes y que dicen relación con la aplicación o interpretación de la norma jurídica vigente, con la aplicación o interpretación del derecho que rige; en tanto los conflictos colectivos de intereses son aquellos que dicen relación con el establecimiento, novación o modificación de un contrato colectivo. En esta forma, pues, en tanto el conflicto laboral jurídico requiere necesariamente de un ente, un poder jurisdiccional que declare e interprete la norma, los conflictos de intereses están regulados por las normas sobre negociación colectiva que dan origen a ello.

Como hemos visto con lo anterior un tema amplio de estudio y de comprensión el cual aun así cuenta con algunos elementos de importancia para poder llegar a detener el posible conflicto.

En el caso de llegar a un arreglo, la junta da fe de dicho convenio elevándose a aludo, y en el caso del incumplimiento se procede a solicitar el incidente de ejecución del convenio.

Y aunque una vez que se concluyan las fases pertinentes, en el caso de la instrucción que son tres como la Junta turna el expediente para dictaminar el proyecto de laudo, se discute y somete a votación del laudo en sus articulo 877 y 888 de la LFT, así como se aprueba y firma el laudo par parte del presidente de la Junta, los representantes de la parte patronal y de los trabajadores de cual se recomienda revisar los artículos 889 y 890 de la LFT.

Aunque es un tema muy completo, y lo he mencionado de manera breve, también se presentan los casos expuestos en los que se llevaran a cabo la realización de las demandas correspondientes para su mayor comprensión.

DESARROLLO

S1. Actividad 1. La demanda

Realizarás la siguiente actividad.

1. Lee desde “Derecho Procesal Labora” hasta “La demanda” del texto de apoyo.
2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.
3. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de demanda, tomando en consideración los siguientes artículos con conforme a la Ley Federal del Trabajo:

• Artículo 48
• Artículo 76
• Artículo 80
• Artículo 87
• Artículo 162
• Título décimo. Prescripción
• Título catorce, capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje
• Título catorce, capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación

CASO PRÁCTICO ACTIVIDAD UNO

El día 28 de enero de 2022, Marcos Gutiérrez  llega a tu despacho pidiendo asesoría porque le despidieron de su trabajo, él te cuenta que ganaba un salario semanal neto de $2,500 pesos, trabajando para una tienda de autoservicio  “El superass”,  tenía 10 años de antigüedad , laborando de lunes a viernes en un horario de 08:00 horas a las 04:00 pm, un día el gerente Ricardo Martínez llegó al centro laboral y le dijo que se encontraba despedido por una cuestión de recorte de personal; sin que le entregaran un acta de rescisión, Marcos refiere que nunca laboró tiempo extraordinario y que varias personas se dieron cuenta del despido ya que fue durante el período en el que la tienda se encontraba con personas al interior, así mismo te comenta que después de discutir con el gerente de la empresa a causa del despido, éste le dijo que además no le iban a pagar nada, por lo que requiere tu apoyo para poder obtener lo que en derecho el corresponda.

El señor Marcos Gutiérrez te presenta su contrato laboral que firmo en el mes septiembre de 2021 en el cuál decía que la duración del contrato sería por un año de vigencia, pudiendo renovar acordando las partes, una vez que venciera el plazo.

De igual forma, te presenta recibos de nómina en el que se acredita el tiempo de antigüedad.

(Puedes inventar los domicilios de los particulares)

MARCOS GUTIERRES

VS

“EL SUPERASS”

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL

ESTADO DE MEXICO.

P R E S E N T E

MARCOS GUTIERRES, promoviendo por propio derecho, señalando para oír y recibir notificaciones quién se ubica  en Calle Olivos No. 38, Colonia Centro, Toluca, Estado de México; y designando como mis apoderados en los términos de la carta poder que se adjunta al presente a la licenciada en derecho LIC. HELEM SANCHEZ LLAMAS de forma indistinta, respetuosamente expongo:

Vengo a demandar a LA EMPRESA “EL SUPERASS” por despido injustificado, señalando como su domicilio para que sea legalmente emplazado el ubicado en Calle Bicentenario No. 410 Colonia Santa Clara, Toluca Estado de México, de quien reclamo el pago y cumplimiento de las siguientes:

P R E S T A C I O N E S:

I. Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de acuerdo a lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

II. El pago de los salarios caídos y vencidos y que se sigan venciendo desde el momento de mi injustificado despido, durante la tramitación de este juicio y hasta que se ejecute el laudo respectivo, con los intereses que se generen.

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