Practica forense laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTA DE ESTUDIOS SUPERIORES ACATLAN.

Alumno; Piñon Hernández Emanuel Ricardo

Profesor; Ortiz Jiménez Edgar

Asignatura; Practica forense laboral

Trabajo; Primer ensayo.

Ensayo

Analizando los puntos de vista tomados en cuanta en la aun vigente ley federal del trabajo en contraste con lo que ha cambiado la nueva ley considero ha cambiado de diferentes maneras la perspectiva sindical y hasta económica que había entes de la misma.

También se establecen normas que rigen el derecho individual del trabajo, el derecho colectivo (destacándose el voto libre y secreto de los miembros de las agrupaciones sindicales) a lo que se añade la democracia sindical y una gran reforma procesal, de la cual sobresale la intervención del Poder Judicial, ante quien se deberán llevar los juicios (Juez Laboral, Federal o Local) desapareciendo a las Juntas de Conciliación y Arbitraje (Federales o Locales). Esto como lo comentamos en clase tiene un gran cambio ya que como fue objeto de debate las juntas de conciliación y arbitraje parecían estar a cargo del ejecutivo como un descentralizado para ser mas especifico a la secretaria del trabajo y se regirá independientemente por el poder judicial.

Esto podemos relacionarlo como un aspecto relacionado con la entrada en vigor del nuevo tec-mec que buscaría tener mas importancia y hacer una reforma de gran importancia en México como lo es en materia laboral lo cual implica reformar los aspectos sindicales, económicos he igualitarios lo que a mi parecer es un gran y necesario cambio para la materia he incluso un beneficio a los derechos del trabajador partiendo de la premisa de que el derecho al trabajo es un derecho consagrado por la constitución.  Aunque si bien esto trae aparejados aspectos muy positivos también considero tiene aparejados aspectos un tanto negativos como lo es el tema de la subcontratación o el famoso Outsourcing en el que el empleador no está obligado a dar trabajo ya que ni siquiera esto esta regulado por la LFT si no por el código de comercio haciendo como un supletorio civil.

Otro aspecto que hemos realizado en clase y que personalmente me costo trabajo fue el convenio de término de la relación laboral por mutuo consentimiento ya que creo es una figura jurídica nueva y que puede conflictuar cuando existe un contrato colectivo de trabajo.

En cuanto a las primeras cuatro unidades de la asignatura podemos analizar que hemos podido ver los escritos y procedimientos procesales que lleva la materia laboral desde analizar el fondo del asunto y ampliando nuestro conocimiento de la LFT como lo es el llevar a cabo el escrito inicial así como su contenido y lo que hemos demandado que en nuestro caso ha sido la reinstalación o la indemnización por despido injustificado reforzando así nuestro conocimiento, nos ha tocado realizar el escrito inicial del trabajador así como la contestación de la demanda por parte del patrón, hemos analizado y refutando los artículos de la ley federal del trabajo y sobre todo la importancia de la argumentación jurídica así como implementar bien el fondo de lo que enmarca la LFT comparando así mismo las diferencias que existen con la ley actual ya que como habíamos mencionado anteriormente en la nueva LFT da el nuevo  concepto del Outsourcing y que se debe tener cuidado ya que los patrones pueden invocar este nuevo concepto para ejercer un despido injustificado alegando que no ha existido relación laboral alguna.

...