FOL 3 RELACION LABORAL INDIVIDUAL

LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

YENY MARCELA RIVERA HENAO

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

BÁRVARA ADROVER PONS

Profesora

IES JUNIPER SERRA

IBIZA

2016

ÍNDICE

ACTIVIDAD 1        3

ACTIVIDAD 2        3

ACTIVIDAD 3.        4

ACTIVIDAD 4.        6

ACTIVIDAD 5.        7

ACTIVIDAD 6.        8

ACTIVIDAD 7.        8

ACTIVIDAD 8        9

ACTIVIDAD 9.        10

ACTIVIDAD 10. ……………………………………………………………….............10

ACTIVIDAD 1

Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a tu sector profesional.

• Normas Internacionales: Derecho comunitario y tratados internacionales

• Normas Estatales:

Leyes de cortes generales.

Reglamentos de Gobierno.

Convenios colectivos.

Contrato de trabajo.

Costumbres locales y profesionales.

Principios generales del derecho.

Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.

Un trabajador realiza una jornada laboral de 8 horas al día de acuerdo con el contrato, y el convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 6 horas al día. Se le aplicara la jornada de 6 horas al día que establece el convenio colectivo al ser más favorable para el trabajador.

Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.

Es una medida del ámbito jurídico laboral protectora del trabajador llamada principio in dubio pro operario según el cual una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará como resulte más beneficiosa para el trabajador.

¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Cuando se realiza un convenio verbal o por escrito de alguna mejora personal o colectiva con el empresario y llevas cierto tiempo disfrutándola. Finalmente se convierte en un derecho adquirido mientras no haya causas que demuestren lo contrario.

ACTIVIDAD 2

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

Libre sindicación individual y colectiva.

No puede renunciar por ser un derecho del trabajador.

La libertad sindical individual es un derecho del trabajador a fundar y/o afiliarse o no, teniendo luego que asumir responsabilidades como: pago mensual, votar a sus dirigentes o formar parte de ellos.

La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa de sus propios intereses.

Derecho a la ocupación efectiva.

No puede renunciar de ninguna manera.

Es un derecho al trabajo, en el que el empresario tiene la obligación de proporcionar la actividad comprometida.

Derecho a no discriminación para el empleo.

No puede renunciar por discriminación.

Un trabajador no puede ser discriminado por su sexo, estado civil, religión, edad, origen o cualquier otra condición personal o social.

Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

No puede renunciar mediante ningún pacto.

El trabajador tiene derecho a la vigilancia periódica de su salud, a la formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.

Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

 No puede renunciar bajo ningún concepto.

Este derecho implica protección contra cualquier tipo de acoso que pueda sufrir el trabajador.

ACTIVIDAD 3.

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLEM S.L., una empresa que cuenta con diferentes centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias. Necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

a. Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato de interinidad.

b. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato en prácticas.

d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato de obra o servicio determinado.

e. Durante los tres meses de verano se contratar a un/a trabajador/a con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad.

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

f. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato de relevo.

g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

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