Las Habilidades Gerenciales y su Importancia en la Dirección Empresarial

¿Cualquiera puede ser un gerente competente?

Las competencias son un conjunto de habilidades, capacidades y conocimientos que cada persona posee, es importante mencionar que estas no son innatas ya que se aprenden y se desarrollan a lo largo de la vida en una formación continua y a través de las experiencias; para ser competente es necesario ser reflexivo y tener la capacidad de seleccionar los conocimientos que nos sirven en alguna situación y determinado contexto y así poder dar solución al problema o reto que nos enfrentamos tanto de manera personal como laboral.

Las competencias gerenciales que en este momento son la parte centrar de nuestro análisis, Ruiz Paola en su articulo con hace mención de que estas son tres, las técnicas que se adquieren a través de la formación formal o bien por medio de la experiencia y que estas están enfocadas al área en la que se está desempeñando; la segunda son las sociales o humanas que son la capacidad de trabajar, guiar a otras personas para lograr los objetivos de la empresa y por ultimo las conceptuales, que están son estrategias para el mejoramiento integral de la organización.

Las competencias gerenciales que creo poseer son: Resolución de conflictos, comunicación eficaz, trabajo en equipo. Considero que esto es a que tengo una amplia capacidad de escucha que me permite ser empática y con esto visualizo los conflictos que se presentan de una manera objetiva. También por mi formación profesional y a lo largo de mi vida laboral he desarrollado habilidades técnicas que permiten desempeñar mi trabajo de la mejor manera posible.

Sin duda todos tenemos áreas de oportunidades que es importante reconocer para poder trabajar en ellas y estas en mi caso están enfocadas en las competencias conceptuales y técnicas ya que considero es necesario actualizarse para no quedar obsoletos, considero que la capacitación constante es una forma de poder trabajarlas.

En la actualidad considero que competencias que permiten aportar al éxito de una organización son: habilidades socioemocionales como el trabajo colaborativo que permiten que la comunicación sea eficaz y así lograr alcanzar los objetivos de la empresa; también las competencias digitales de innovación, etc.

Las competencias que e permiten lograr mus metas personales son técnicas ya que requiero de tener conocimientos acerca de mi área de trabajo para así poder tener la capacidad de solucionar conflictos que se me presenten.

Como conclusión a este trabajo considero que debido a que las competencias se van desarrollando a lo largo de la vida nos brindan la oportunidad de poder aprender o reaprender de acuerdo con las necesidades de la empresa a la que deseamos ingresar y así ir sumando más competencias que os permitan desarrollarnos en diversos contextos.

BIBLIOGRAFIA

Paola Andrea Ruiz Rojas Periodista M&M, Las Habilidades Gerenciales y su Importancia en la Dirección Empresarial

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