Las Personas En La Organizacion

¿Las personas son recursos o asociados de la organización?

Obtención y Mantención de Recursos Humanos

Docente Mario Becker

Daniela Toledo Retamales & Carlos Aros Vieyra.

Abril 2015.

INTRODUCCION

Las personas como recurso y las personas como colaboradores, como recurso en cuanto a lo intelectual y como colaborador a hacerlo participe de la empresa.

El tema que abordaremos a continuación apunta directamente a la siguiente interrogante ¿Las personas son recursos o asociados de la organización?

Para responder esta pregunta investigaremos parte de la historia de las organizaciones, esta investigación apunta a ver la evolución que ha tenido La Gestión de Recursos Humanos a lo largo de la historia. El objetivo principal de este trabajo es dar un punto de vista inclinado a que las personas son parte fundamental de toda organización.

Tanto Taylor (1856-1915) como Fayol fueron los que pusieron las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, lo cual sirvió para el mejor empleo de los Recursos Humanos. Taylor fue quien creó las oficinas de Selección.

Breve reseña de La administración de Recursos Humanos en la historia:

1. En la época colonial podemos observar algunos indicios de que las personas comenzaban a reclamar no ser tratados como un numero mas, esto se ve reflejado en las primeras huelgas que fueron realizadas en México en el año 1766, los mineros mexicanos cansados de que el Conde de Regla se hiciera rico a costa de ellos se organizaron y realizaron la primera huelga de América Latina

2. En el periodo de la Independencia aparecen los primeros talleres artesanales, aparecen las fábricas. Existe una industrialización de la producción y se comienza a ver a los trabajadores como un número más para aportar al desarrollo de una institución y de una nación.

3. En la década de los 50 surge la carrera de relaciones industriales.

4. En la década de los 60 aparecen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador

5. En la década de los 70 por primera vez es utilizado el término de Administración de los Recursos Humanos.

6. En la década de los 80 La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

7. La década de los 90 se caracteriza por retomar el crecimiento del producto interno

Como podemos ver a lo largo de la historia la relación que tiene la organización con las personas ha tenido una evolución no menor, esto también producto de la visión que han tenido ambos en cuanto a que ambos se necesitan para poder crecer.

LA IMPORTANCIA DE LA PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN.

Jamás se debe olvidar la importancia del factor humano en las organizaciones. El capital más valioso es el factor humano, para tener mejoras en la rentabilidad y mejorar los procesos es necesario tener una buena dirección de las personas.

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