Las leyes

INTRODUCCION

Las leyes son parte fundamental de los ciudadanos de un país, debido a esto cada país promueve sus leyes en búsqueda del bienestar y mejoría de este, sin duda alguna en Venezuela la ley más importante es La Constitución Nacional de Venezuela donde establecen de forma detallada lo que se debe y no se debe hacer; en este sentido le sigue La Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras que no es más que una guía para el patrono y los trabajadores, todo esto en pro del buen curso de la relación laboral basándose en La Constitución de Venezuela.

Debido a lo antes nombrado es importante resaltar cuales son las similitudes que estas dos leyes pueden tener, sin duda alguna los cambios que se han hecho en la Ley Orgánica del Trabajo a impactado tanto a los trabajadores como a las organizaciones debido a que estas deben de cumplir al pie de la letra lo establecido en dicha ley, una ley que recoge de forma integra el legado laboral para regir las situaciones derivadas del trabajo y su protección como hecho social, así como garantizar los derechos de los trabajadores como sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo.

Cabe destacar que a la Ley Orgánica del Trabajo se le hicieron cambios muy importantes en cuanto a la Estabilidad y Formas de Terminación de la Relación de Trabajo: Se elimina la figura del despido injustificado y en caso de retiros justificados o despidos indirectos el trabajador tiene derecho al pago doble de prestaciones sociales (famoso doblete). Adicionalmente, este pago doble también aplicará para los casos de terminación por causas ajenas a la voluntad del trabajador y cuando el despido sea injustificado y el trabajador decida no interponer la acción de reenganche, Descanso pre y postnatal. Se extienden los descansos a 6 semanas antes del parto y 20 semanas después del parto. Ambos descansos pueden ser acumulados para su disfrute después del parto, también la Jornada de Trabajo donde se establece que la jornada es de cinco días a la semana y que se deben garantizar dos días continuos de descanso (40 horas semanales para la jornada diurna). De igual forma se extiende el horario de comida de 30 minutos a 1 hora, del deber y el derecho de trabajar, protección del trabajo, relación de trabajo, suspensión de la relación de trabajo, estabilidad laboral, distribución de las riquezas, las condiciones de trabajo, prestaciones sociales y salario así puntos que han sido de gran discusión por parte de los empleadores, todos estos cambios se han realizado con la finalidad de proteger la integridad física y mental del ser humano, y tener beneficios que mejore su calidad de vida y la de su familia tomando en cuenta todo lo establecido en la constitución nacional de Venezuela es decir la LOTTT va acorde a lo establecido a la carta magna de Venezuela.

Siendo así es fundamental destacar que

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