Ley Federal Del Trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 440. HUELGA ES LA SUSPENSION TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COALICION DE TRABAJADORES.

Todos los trabajadores debemos de tener derecho a expresar nuestras necesidades, y si estas no son escuchadas o se llevan a cabo injusticias es válido expresarse mediante la huelga.

ARTICULO 441

PARA LOS EFECTOS DE ESTE TITULO, LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SON COALICIONES PERMANENTES.

Me parece bien la idea de que dentro de la empresas los empleados cuenten con un sistema que los proteja, lo malo de esto esque lo empleados muchas veces se aprovechan de este sistema y por eso hay muchas personas que por el sindicato no trabajan y todavía no están en edad de jubilarse.

ARTICULO 442

LA HUELGA PUEDE ABARCAR A UNA EMPRESA O A UNO O VARIOS DE SUS ESTABLECIMIENTOS.

Esta muy bien porque todos los empleados de la empresa deben de estar protegidos

ARTICULO 443

LA HUELGA DEBE LIMITARSE AL MERO ACTO DE LA SUSPENSION DEL TRABAJO.

Es lo ideal por que debe ser una manera de expresar inconformidad sin violencia.

ARTICULO 444

HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE ES LA QUE SATISFACE LOS REQUISITOS Y PERSIGUE LOS OBJETIVOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 450.

Es lo ideal porque lo que buscamos con la huelga es llegar a una negociación de ambas partes

ARTICULO 445

LA HUELGA ES ILICITA:

I. CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJECUTEN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES; Y

II. EN CASO DE GUERRA, CUANDO LOS TRABAJADORES PERTENEZCAN A ESTABLECIMIENTOS O SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO.

Es lo correcto porque con las huelgas lo que buscamos es evitar la violencia y llegar a negociar, y con la vilencia nunca se va a poder negociar.

ARTICULO 446

HUELGA JUSTIFICADA ES AQUELLA CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES AL PATRON.

Me parece muy bien porque hay muchos patrones que no cumplen la ley y abusan de los trabajadores en diferentes aspectos

ARTICULO 447

LA HUELGA ES CAUSA LEGAL DE SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO POR TODO EL TIEMPO QUE DURE.

Como empleado me parece bien porque es una manera de poner presión a la empresa para llegar mas rápido a un acuerdo, pero de parte de la empresa no tanto por que se estaría perdiendo mucho dinero en producción.

ARTICULO 448

EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA SUSPENDE LA TRAMITACION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA PENDIENTES ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, Y LA DE LAS SOLICITUDES QUE SE PRESENTEN, SALVO QUE LOS TRABAJADORES SOMETAN EL CONFLICTO A LA DECISION DE LA JUNTA.

NO ES APLICABLE LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR CUANDO LA HUELGA TENGA POR OBJETO EL SEÑALADO EN EL ARTICULO 450, FRACCION VI.

No estoy de acuerdo por que las personas que están en trámites de conciliación y arbitraje normalmente ya no se encuentran laborando en la empresa asi que no se me hace justo que se detengan sus procesos legales.

ARTICULO 449

LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y LAS AUTORIDADES CIVILES CORRESPONDIENTES DEBERAN HACER RESPETAR EL DERECHO DE HUELGA, DANDO A LOS TRABAJADORES LAS GARANTIAS NECESARIAS Y PRESTANDOLES EL AUXILIO QUE SOLICITEN PARA SUSPENDER EL TRABAJO.

Me parece algo muy bueno porque la empresa puede tomar medidas no legales o validas para evitar la huelga, y con esto los trabajadores se pueden sentir seguros de expresar sus ioconformidades.

ARTICULO 450

LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO:

I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL;

II. OBTENER DEL PATRON O PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO III DEL TITULO SEPTIMO;

III. OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO IV DEL TITULO SEPTIMO;

IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO;

V. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE PARTICIPACION DE UTILIDADES;

VI. APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS ENUMERADOS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES; Y

VII. EXIGIR LA REVISION DE LOS SALARIOS CONTRACTUALES A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULO 399 BIS Y 419 BIS

Me parece muy bien que se revise el cumplimiento del acuerdo al que se haya llegado, ya que muchas veces alguna de las partes no cumple con lo pactado y se vuelven a tener los mismos problemas.

ARTICULO 451

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