Liderazgo. Teoría Organizacional

Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra

Campus Santo Tomas de Aquino

Materia: Teoría Organizacional

Prof.: Tomas de Paula

Estudiante: Emil Ahmed Kasse Asmar

Matricula: 2011-5815

Grupo: #1

Introducción

Daniel Goleman es un psicólogo y periodista profesional destacado por su trabajo en la inteligencia emocional en cual por muchos años redactaba para la revista de new york times sobre el cerebro y el comportamiento. La mayor parte de su trabajo está enfocado en la inteligencia emocional en el ámbito laboral lo cual me ha motivado mucho a mejorar mi desempeño en mi actual empleo y me ha ayudado a mejorar mi relación entre posibles socios y clientes en algunos proyectos que estoy trabajando. En mi opinión el tema tratado es de mucha importancia ya que en el ámbito laboral la inteligencia emocional es primordial ya que esta es la que nos ayuda, por lo menos en mi opinión, a combatir o solucionar los problemas y metas, de manera más eficaz, que se presentan diariamente en el área de trabajo. También Goleman habla de que las personas dotadas y con alto niveles intelectuales y de formación no necesariamente tienen los requisitos de ser líderes.

Objetivos

Goleman se dedicó a presentar sus hallazgos publicándolos vía new york times y en la publicación de sus libros donde dichos impulsaron a grandes empresas y personas a aplicar los métodos de inteligencia emocional que este ha planteado presentando un incremento en el desempeño de algunas empresas de Estados Unidos. Personalmente he aplicado algunas de los planteamientos de Goleman en mi vida laboral el cual me ha dado a comprender que estos si son útiles para el desarrollo de una empresa y su desempeño.

Marco conceptual

Las teorías de Goleman han creado un impacto en la forma de administración actual ya que establece que la inteligencia emocional de las personas es un factor crítico en el desempeño de una empresa. En los estudios hechos por Goleman se ha podido demostrar que la capacidad de entender y comprender las emociones propias y la de los demás es el predictor básico del éxito en una empresa que las capacidades analíticas, como hable anteriormente sobre las personas con alto nivel intelectual, las cuales son solo una pequeña muestra del mundo competitivo actual.

Goleman tiene como referencia 5 puntos de partida los cuales son esenciales para la formación de un líder, estos son:

Uno de los primeros que Goleman menciona es la autoconciencia ya que esta es la habilidad que nos ayuda a reconocer y entender nuestras emociones, estado de ánimo e impulsos así como los efectos en los demás.

La siguiente de los cinco componentes es el autocontrol ya que es una habilidad muy importante porque es la que nos ayuda a controlas o redirigir nuestros impulsos y con esta podemos tomar decisiones más claras.

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