Liderazgo transformacional como medio para una mayor las organizaciones

Tema: Liderazgo transformacional como medio para una mayor las organizaciones

El liderazgo

El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas (Gómez, 2002).

Hay dos tipos de liderazgo opuestos: el transaccional y el transformacional (Bass,

1999, p. 9-13).

El liderazgo transaccional es un intercambio entre el líder y sus seguidores o colaboradores; es decir, estos últimos reciben un valor a cambio de su trabajo. Por ello Bass confirma que hay una relación de un costo- beneficio.

Una de las mejores maneras para que los mismos colaboradores puedan tomar iniciativa y de esa manera ser más proactivos y llegar a los objetivos es qu el liderazgo sea transformacional. Por ello el liderazgo transformacional incita a que los mismos colaboradores tengan conciencia en cuanto a su trabajo, comprometiéndose con el logro de la misión de la organización de dejando de lado sus propios intereses personales. Mendoza Torres, M., & Ortiz Riaga, C. (2006). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, XIV (1), 118-134. 

Para poder tener un mayor conocimiento de ello, (Martínez, 1995,

p.116) cita al presidente Kennedy en un discurso: “El líder transformacional enfatiza lo que tú puedes hacer por tu país y el líder transaccional se centra en lo que tu país puede hacer por ti”

Esta idea propone que un liderazgo transformacional motiva a las demás personas, en este caso ciudadanos, para que puedan hacer lo mejor en sus actividades, crear valor su vida y por consecuencia en la sociedad.

Los atributos del liderazgo transformacional son 6: Carisma atributos, carisma conducta, inspiración motivaciona, estimulación intelectual, consideración individualizada y tolerancia psicológica. (Mendoza Martinez,2005)

Link:

http://www.redalyc.org/html/909/90900107/

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