Liderazgo y Técnicas de Supervisión

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Sustentante:

Layla Ramos 2016-1270

Asignatura:

Liderazgo y Técnicas de Supervisión

Grupo:

81051

Maestro:

Miguel Angel Vásquez Bertini

Tema:

Actividad 1, Para aprender más

06-Enero-2019

Tipos de Organizaciones

Según lo investigado en las diferentes fuentes existen varios tipos de organizaciones y estos también se dividen en otros más.

Según Idalberto Chiavenato, “las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes”

Se clasifican en:

1. Organizaciones según sus fines,
2. Organizaciones según su formalidad,
3. Organizaciones según su grado de centralización.

Según sus fines:

1. Organizaciones con fines de lucro: estas tienen como uno de sus principales fines generar una ganancia para su(s) propietario(s) y/o accionistas.

Ejemplos de empresas nacionales:

• Cámara de Comercio y Producción.
• Banco Popular.

Ejemplos de empresas internacionales:

• Colgate.
• Coca Cola.
• Facebook.

Chiavenato Idalberto. (2006). Introducción a la Teoría General de la Administración. McGraw-Hill Interamericana: Séptima Edición.

1. Organizaciones sin fines de lucro: estas cumplen un rol en la sociedad sin pretender ganancias. 

Ejemplos de empresas nacionales:

• Fundación Color de Vida.
• Un techo para mi país.

Ejemplos de empresas internacionales:

• Clubes deportivos.
• Centros de jubilados.
• World Vision.

Según su formalidad:

1. Organizaciones Formales: estas tienen su estructura definida, para el control de la empresa.

Estas también se dividen en:

Lineal, Funcional, Línea-Staff y Comités.

Ejemplos nacionales:

• Ministerio de Salud Pública.
• Procuraduría Gral. De la República.

Ejemplos internacionales:

• Gobiernos.
• Bancos centrales.

Hitt Michael, Black Stewart y Porter Lyman, . (2006). Administración. Pearson Educación de México S.A de C.V: Novena Edición.

1. Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.

Según Hitt, Black y Porter, “aunque prácticamente todas las organizaciones tienen cierto nivel de formalización, también todas las organizaciones, incluso las más formales, tienen un cierto grado de informalización”.

Ejemplo: Un puesto de comida en la calle, un club de lectura.

Según su grado de centralización:

1. Organizaciones Centralizadas: En esta la autoridad está en la parte superior y en las tomas de decisiones es que se delega los gerentes de primera línea.

 Ejemplos :Están centralizadas muchas dependencias gubernamentales, como los ejércitos, el servicio postal y el misterio de hacienda.

1. Organizaciones Descentralizadas:  en esta el mando esta donde sea posible dentro de la pirámide, están en ambientes complejos y se caracterizan por tener mucha competencia.

Ejemplos: Cruz Roja, Tribunal Superior Electoral, Jardín Botánico , entre otros

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