Liderazgo y poder en la resolucion de conflictos

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Doctorado en Educación

Enfoques Filosóficos de la Educación.

Temilda Isabel Avilez Gutiérrez

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Ensayo. Liderazgo y poder en la resolución de conflictos

Unidad 2 Act 2.3

Dr. Yancarlo Lizandro Ojeda Aguilar

25-06-2023

 Liderazgo y poder en la resolución de conflictos

“Si tus acciones inspiran a los demás a soñar,

 aprender y hacer más; eres un líder.”

 John Quincy Adams

“Un líder es aquel que conoce el camino,

hace el camino y muestra el camino.”

–John C. Maxwell

Introducción

Candamil Pineda, E. M., & Grajales, G. M. (1998). Comportamiento humano. Santiago de Cali:

Universidad del Valle.

Galarsi, M. F., Ana, M., Carina, L., & Laura, Z. (2011). Comportamiento, historia y evolución.

Fundamentos en Humanidades vol. XII, núm 24, 89-123.

Morresi, Z. (2007). George SImmel: aportes para pensar el devenir cultural. La Trama de la

comunicación Vol 2, 85-95.

Vázquez, F. S., & Cabruja, T. (2003). Medio ambiente y comportamiento humano.

Aproximaciones conceptuales desde la psicología ambiental. En Psicologia del

comportamiento colectivo. Barcelona: Editorial UOC.

Velázquez, E. (2016). ¿Qué idea tenemos del mundo¡. En E. Velázquez, Afecto y lenguaje: la

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Vivas, P. (2003). Medio ambiente y comportamiento humano. Aproximaciones conceptuales

desde la psicología ambiental. En Psicología del comportamiento colectivo (págs. 259-

265). Barcelona: Editorial UOC

El liderazgo, el conflicto y la convivencia están inmersos en el individuo y su entorno desde el momento de su nacimiento, de allí que a partir de este momento se presentan múltiples situaciones  que pueden ser positivas o negativas y dependiendo de los intereses de los seres que conforman el contexto en el cual se mueve el individuo, estos pueden generar diferencias que conllevan a los conflictos, sean estos a nivel individual o grupal, dándole la razón a: (Ogley citado por (Esquivel Guerrero, Jiménez Bautista, & Esquivel-Sánchez, 2009)). “Así, los conflictos están inmersos en la cotidianidad del ser humano, en sus relaciones sociales y en el desarrollo de su ser”

Liderazgo y poder en la resolución de conflictos

El individuo siempre a través de su desarrollo busca mejorar e incentivar sus habilidades y destrezas siendo competente en su entorno inmediato con el ánimo de irse abriendo paso en la sociedad para alcanzar sus metas y propósitos sin perder su esencia y sus valores lo cual le permite fortalecer su identidad en el trasegar de las diferentes situaciones que se le presentan en el transcurso de la vida y que por naturaleza salen a flor de piel los tintes de liderazgo acorde a los intereses que lo mueven a el como individuo en algunas ocasiones pero que luego se puede convertir en grupal y e comunidad, es de anotar que no siempre este papel es bien aceptado por los individuos que lo rodean pues la gran mayoría de los seres humanos nacemos con esta cualidad de liderar es ahí entonces cuando se da inicio a la verdadera búsqueda del poder liderar, al enfrentarse a otros lideres en la consecución tal vez del mismo objetivo, esta situación genera situaciones que pueden ser adversas llevando entonces a generar  conflictos .

En este punto cobra valor el aporte de (Ogley citado por (Esquivel Guerrero, Jiménez Bautista, & Esquivel-Sánchez, 2009)). “Así, los conflictos están inmersos en la cotidianidad del ser humano, en sus relaciones sociales y en el desarrollo de su ser” es la función de un líder verdadero entonces identificar, las consecuencias y mucho más importante y es donde radica su labor, dar soluciones que conlleven a un bien común brindándole la oportunidad a todos los miembros del equipo de participar y ser parte de dichas soluciones.

En este orden de ideas se hace la diferenciación entre el conflicto interno y externo;  el primero es del individuo con consigo mismo generalmente aborda temáticas que tienen que ver con sus interés, su autoestima, su deseos y sentimientos en este tipo de conflictos es supremamente importante el apoyo y la ayuda que pueden brindar las personas que están a nuestro alrededor;  el segundo se da entre el individuo y las personas que lo rodean ya sea entorno familiar o social, para dar solución a estos conflictos es importante buscar ayuda de una persona que bien puede ser profesional o una persona que tenga una posición neutra y que actúe como mediador donde su finalidad es lograr establecer las causas, las consecuencias y tratar de  encontrar las posibles soluciones a la situación presentada eso si con el único fin de que estas sean benéfica para todas las partes inmersas en el conflicto.

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