Liderazgo

Liderazgo

Conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Definiciones

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".

Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas".

Teorías de Liderazgo

A lo largo de las investigaciones desde las primeras décadas de este siglo, podemos encontrar diferentes enfoques para explicar cómo es el Liderazgo.

Estos enfoques se pueden agrupar en cuatro grupos (en términos muy generales)

a. Teorías de los rasgos.

b. Teorías de la conducta

c. Teorías de las contingencias

d. Posiciones o Teorías contemporáneas.

Teorías de los Rasgos

Este enfoque pretendía encontrar rasgos universales de personalidad, sociales, físicos o intelectuales que los líderes tuvieran en común.

Para que el concepto de los rasgos sea válido, deben existir características específicas afines a todos los líderes.

Las investigaciones han encontrado seis rasgos comunes:

1. Ambición y energía

2. el deseo de dirigir

3. Honradez e integridad

4. autoconfianza

5. inteligencia

6. conocimientos

Teorías de la Conducta

Este enfoque se centro en explicar el Liderazgo como una serie de conductas adoptadas por las personas que lo ejercen.

En términos de aplicación la diferencia entre las teorías de los Rasgos y las teorías de la conducta radica en los supuestos básicos. Esto significa que si las teorías de los rasgos fuesen válidas entonces el Liderazgo es algo innato, mientras que en el otro caso el Liderazgo sería posible de enseñar y ejerciendo ciertas conductas específicas uno podría convertirse en Líder.

Teorías de las contingencias

Frente a los resultados pobres y negativos de las teorías anteriormente mencionadas los investigadores decidieron tomar en cuenta otro factor: el de la influencia de las situaciones.

Se estableció una relación entre estilo de Liderazgo (y) y situación o condición (x).

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