Liderazgo

LIDERAZGO

La palabra Liderazgo es el arte de influir sobre las personas haciendo que trabajen por un objetivo común, quien ejerce liderazgo se conoce como líder.

LIDER

Es la persona que tiene la capacidad de tomar la iniciativa, administrar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

Lo que mas distingue a un líder es que tiene seguidores.

Existen lideres negativos así como positivos.

DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y UN LIDER

JEFE

LIDER

1.Existe por la autoridad.

2.Considera a la autoridad un privilegio de mando.

3.Inspira miedo.

4.Sabe como se hacen las cosas.

5.Le dice a uno !vaya!.

6.Maneja a las personas como fichas.

7.Llega a tiempo.

8.Asigna las tareas.

1.Existe por la buena voluntad

2.Considera a la autoridad como un privilegio de servicio.

3.Inspira confianza.

4.Enseña como hacer las cosas.

5.Le dice a uno !vayamos!.

6.No trata a las personas como cosas.

7.Llega antes.

8.Da el ejemplo.

PREPARACION PERSONAL PARA EL LIDERAZGO

Primer paso :

Esto consiste en conocernos a nosotros mismos, conocer nuestra fuerza.

Segundo Paso:

Es la preparación para el liderazgo personal es el desarrollo de una buena opinión de si mismo, esto no es igual a tener orgullo o vanidad, es un respeto propio, una autoimagen positiva, sin esta imagen las posibilidades de éxito en el liderazgo personal se verán muy afectadas.

PERSONAS QUE NO PUEDEN SER LIDERES

1.Carecen de confianza en si mismos

2.Son su peor enemigo.

3.Se valúan muy bajo.

4.Se juzgan demasiado severamente.

5.Se estiman tan poco que pasan por la vida arriesgando poco y ganando menos.

6.No tienen Fe.

RAZONES POR LAS CUALES CUESTA TENER UNA IMAGEN POSITIVA DE SI MISMO

Se debe a que a la mayoría nos han enseñado que esta mal amarse a uno mismo.

Nos dicen que somos pequeños.

Débiles.

No nos respetan.

CARACTERISTICAS DE LOS LIDERES

Primera característica: Un líder escucha.

Todo proceso de escucha es un proceso de captación del otro, es un proceso de comprensión del otro.

Segunda característica: RESPETO.

El respeto es la capacidad de entender que el otro es un ser único e irrepetible.

Es entender que no somos el producto de una máquina.

Es entender que los seres humanos tenemos diferentes formas de pensar de sentir, así como actuar de manera distinta.

Tercera característica:

GENERAR PROCESOS DE CONFIANZA.

•Un líder tiene que propiciar confianza en las demás personas.

•Por eso generar confianza es uno de los temas más interesantes y difíciles de nuestra vida, necesitamos aprender a generar confianza.

•Es importante hacer saber que nos podemos equivocar pero que de manera consciente o deliberada no vamos a traicionarlo a dañarlo.

Cuarta Característica: CAPACIDAD PARA ENSEÑAR.

Un buen líder tiene que querer ser maestro, tiene que querer enseñar, tiene que saber enseñar.

Enseñar no es más que propiciar procesos de negociación, se debe tener capacidad para eso y propiciar eso.

Quinta Característica: SER UN FACILITADOR.

Existe mucha diferencia entre la gente dificilitadora y facilitadora.

Hay gente que todo lo vuelve difícil. Lleva uno una solución y encuentra tres problemas.

Sexta característica: UN BUEN LÍDER DEBE ESPECIALIZARSE EN SACAR LO MEJOR DE LOS DEMÁS.

•Hay gente que tiene el valor contrario, que sabe sacarle lo peor a uno.

•Un buen líder ayuda a abrir espacios para que el otro pueda expresar lo mejor que tiene dentro.

RETO: SER UN MEJOR LIDER

PARA ESTO SE NECESITAN TRES CAMBIOS

Un cambio en la estructura del pensamiento.

 Es decir no vemos el mundo tal y como es, lo vemos tal y como somos.

Si no realizamos este cambio, vamos a seguir imponiéndonos ante los demás.

Vamos a seguir diciendo “la verdad es ésta, y solo ésta y punto”.

El segundo cambio que hay que hacer es un cambio de paradigma ético.

El paradigma ético de estos días de nosotros es “todo está bien”.

Esa es una de las trampas éticas más serias que tenemos.

Hoy día es impresionante la cantidad de corruptos que nos gobiernan por ejemplo. Todo puede estar permitido pero no todo conviene.

Hay cosas en las cuales hay que decir no.

Hay

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