Liderazgo

LA VERDADERA ESENCIA DEL LIDERAZGO

Un hecho que se hace evidente en estudiantes de carreras administrativas y similares, es que muchos, aunque se preparan para algún día tener grupos a su cargo y aspiran a convertirse en lideres exitosos, usualmente ven el estudio de este tema como algo trivial, “ROMÁNTICO” y sin aparente aplicación real y funcional en su vida profesional y personal. La anterior apreciación no se presenta precisamente por un evidente desinterés de los implicados, pues todos en el fondo quieren ser lideres; sino, por la constante interpretación errónea del concepto de liderazgo, ya que por un lado algunos lo relacionan con el poder y la jerarquía y por otro, se piensa que aspectos y comportamientos relacionados con el tema, como la capacidad de oratoria, el carisma, entre otros, no van con su personalidad, al punto de decir, -“yo no nací para ser líder”, “yo no soy así, simplemente no puedo”, “¡yo no soy romántico! .

Por otro lado, es usual encontrar diversas definiciones de liderazgo, por los muchos autores que incursionan en el tema. Se escuchan términos como –estilos o clases de liderazgo-, cada uno con características, actitudes y comportamientos distintos,- (como el líder carismático, Líderes autocráticos o Líderes naturales, entre otros)-. Esta misma variedad dificulta el determinar, en caso de existir, la mejor forma de liderazgo, además de definir los cimientos en los que este se basa. Entonces, ¿CUÁL ES LA VERDADERA ESENCIA DEL LIDERAZGO?, ► ¿Es acaso cosa de pocos? ¿Los lideres nacen o se forman?◄

Para empezar a decantar toda la cantidad de incógnitas que surgen alrededor de este tema y en busca de encontrar la esencia ultima del liderazgo, se podían tener en cuenta las ideas de JAMES C. HUNTER plasmadas en su libro “LA PARADOJA”, quien lo define como: “El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución del bien común”. De esta forma se hace evidente que el autor concibe el liderazgo como un ARTE, es decir, como el conjunto de habilidades, técnicas o destrezas aprendidas, propias de una profesión en particular; dejando de lado desde el inicio, la discusión sobre si un líder nace o se hace.

Además, se entiende que un líder debe “INFLUIR” en las personas, hacer que estas hagan de una u otra forma lo que se necesita; en este punto se concentra gran parte de la discusión sobre el liderazgo, pues en muchas ocasiones los que creen ser líderes, practican una “gestión de tipo piramidal”, donde manda quien tiene el PODER, por su poder, y olvidándose del concepto de AUTORIDAD, en el cual, según Hunter, se basa el verdadero liderazgo, pues como se destaca en su interpretación, las personas deben trabajar con entusiasmo, lo cual solo se logra cuando estas hacen voluntariamente lo que el líder les pide, mas no por sentirse forzados debido

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