LIDERAZGO

LIDERAZGO

I. Definición de Liderazgo

El autor Richard L. Daft, en su libro La Experiencia del Liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.

Según John C. Maxwell establece que el liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder, que define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades

Según Chiavenato, Idalberto 1993, establece que; "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".

Liderazgo es la capacidad que tiene una persona para logar que otras lo sigan con entusiasmo en el logro de determinados objetivos, así como que se coordinen eficazmente para ello, todo con base en la confianza que les infunda y en su habilidad para persuadirlos. Agustín Reyes Ponce

Cada uno de los autores establecen diferentes definiciones acerca de Liderazgo, pero algo muy común es que Liderazgo es dirigir, influenciar y guiar a otras personas.

II. Diferencia entre Líder y Liderazgo

Arieu define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño"

Rallph M. Stogdill, Liderazgo es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.

Agustín Reyes Ponce, Liderazgo es la Capacidad que tiene una persona.

Muchas veces se confunden estos dos conceptos, y existe mucha diferencia entre ambos, porque liderazgo es la capacidad y un líder es esa persona capaz de dirigir a otros.

III. Características del Líder

Según Max Weber las características de Un líder deben de ser:

a. El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.

b. Conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada.

c. Preocupado, trata a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar.

d. Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección.

e. Abierto al cambio

f. Proactivo: La pro actividad consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos creativos y audaces para la generación de mejores oportunidades. Se trata de tomar un sueño y realizar todas las acciones que sean necesarias para que se pueda cumplir. El Proactivo influye y dinamiza su entorno, se arriesga,

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