Los principios del derecho colectivo de trabajo en la Constitución, en el Código de Trabajo y en el Proyecto de Código Orgánico de Relaciones Laborales

Título: "Los principios del derecho colectivo de trabajo en la Constitución, en el Código de Trabajo y en el Proyecto de Código Orgánico de Relaciones Laborales"

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ÍNDICE.

CAPITULO I. INTRODUCCIÓN.        2

EPIGRAFE 1.1 PROBLEMA        4

EPIGRAFE 1.2 OBJETIVO        5

EPIGRAFE 1.3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.        6

EPIGRAFE 1.4 DEFINICIONES QUE SUSTENTANTAN EL OBJETIVO.        6

CAPÍTULO II: LA CONSTITUCIÓN ECUATORIANA Y LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES.        8

2.1        LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COMO BASE DEL RECONOCIMIENTO EN LA CONSTITUCIÓN DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES.        8

2.2: LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Y EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO Y LIBERTAD DE TRABAJO.        16

2.3        RECONOCIMIENTO DE LA LIBERTAD DE LOS TRABAJADORES PARA HACER VALER SUS DERECHOS EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR.        25

CAPÍTULO III: LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COMO SUSTENTO DEL CÓDIGO DE TRABAJO.        34

3.1: LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COMO BASE DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO.        34

3.2: RECONOCIMIENTO DEL DERECHO Y LA LIBERTAD LABORAL EN EL  CÓDIGO DEL TRABAJO.        43

3.3: DECLARACIÓN EXPRESA DE LA LIBERTAD DE LOS TRABAJADORES PARA HACER VALER SUS DERECHOS EN EL  CÓDIGO DEL TRABAJO.        54

CAPÍTULO IV: EL PROYECTO DE CÓDIGO ORGÁNICO DE RELACIONES LABORALES COMO GARANTÍA DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES.        59

4.1: LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COMO BASE DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES EN EL PROYECTO DE CÓDIGO ORGÁNICO DE RELACIONES LABORALES.        59

4.2: RECONOCIMIENTO DEL DERECHO Y LA LIBERTAD LABORAL EN EL PROYECTO DE CÓDIGO ORGÁNICO DE RELACIONES LABORALES.        63

4.3: RECONOCIMIENTO DE LA LIBERTAD DE LOS TRABAJADORES PARA HACER VALER SUS DERECHOS EN EL PROYECTO DE CÓDIGO ORGÁNICO DE RELACIONES LABORALES.        72

CONCLUSIONES.        80

RECOMENDACIONES        81

BIBLIOGRAFÍA        82

BIBLIOGRAFÍA LEGAL        84

REFERENCIAS VIRTUALES        84

CAPITULO I. INTRODUCCIÓN.

El contexto laboral en la actualidad está marcado por una fuerte dinámica competitiva en la que convergen distintos actores y donde prevalece el afán de obtener mejores y mayores resultados.

En este entorno el Derecho Laboral adquiere especial significación ya que posee rasgos que lo distinguen de las restantes ramas del Derecho que se sustentan en el principio de igualdad de las personas ante la ley, en su caso el Estado tutela a la parte con menos poder económico de la relación laboral lo cual viene a legitimar el arbitraje estatal en las relaciones entre particulares.

Dichas particularidades resultan de las exigencias del modelo de industrialización sustitutiva de importaciones, adquieren su máxima expresión al ser recogidas por la Constitución Política de la República, acuerdos y convenios internacionales, transformándose en principios rectores para la aplicación, expedición e interpretación de las normas relativas al trabajo.

A partir del surgimiento del Neoliberalismo como regente de la economía mundial se patentizó la apertura al comercio internacional y la escasa intervención del Estado en la economía, germinaron nuevas tendencias en el Derecho Laboral en función de la disminución de garantías y derechos de los trabajadores para flexibilizar el sistema de regulación de las relaciones laborales, fomentar el empleo y dinamizar la economía, lo cual colocó a las partes de una relación laboral en un marco de igualdad ficticio.

Lo distintos cuerpos legales que deben garantizar la protección de los trabajadores, aun en el ámbito internacional adolecen de normas claras dentro de las funciones u atribuciones que viene desempeñando los inspectores de trabajo en relación a los reclamos administrativos presentados por parte de los trabajadores en lo relativo al cumplimiento oportuno de la liquidación de las remuneraciones al trabajador, haciéndolo un proceso escabroso.

Por lo que existe la posibilidad de que se burlen los derechos de los trabajadores en diversos sentidos reconocidos en la Constitución de la República del Ecuador y en el Código del Trabajo. Lo que hace necesario la comparecencia del empleador a través de la fuerza pública ante el Inspector del Trabajo luego de un segundo señalamiento a la Audiencia de Conciliación.

De allí que sea esencial partir del estudio de la Constitución dado que comprende el principio del buen vivir en que se garantizará por parte del Estado, todas las formas, procedimientos, métodos y mecanismos para que opere en el país la proporcionalidad del sistema económico, político, social y dentro de éste laboral, en las condiciones que lo amerita de conformidad a lo dispuesto en la Constitución y demás leyes nacionales.

Otro aspecto de singular importancia teórico práctica es que varias de las normas con contenido laboral, expedidas a partir de la década de los noventa en el Ecuador, contravienen la Constitución, que restringen derechos y garantías laborales y, que no han cumplido sus objetivos; pues la justificación para expedirlas era que generarían más empleo, volverían más competitiva a la producción nacional y atraerían inversión extranjera; por el contrario, luego de la expedición de dichas normas, la tasa de desempleo ha continuado experimentando variaciones, observándose picos en algunos años sobre los cuales no han ejercido ningún tipo de regulación. Al mismo tiempo la inversión extranjera no ha crecido significativamente, lo que demostraría que la supuesta rigidez que se le imputa al sistema laboral no constituye un factor determinante para la inversión y la productividad, pues los costes laborales representan un bajo porcentaje de los costos de producción de bienes.

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