MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLE INDEPENDIENTE
Enviado por Mision456 • 23 de Noviembre de 2016 • Tesina • 4.755 Palabras (20 Páginas) • 373 Visitas
Dedicatoria
A mis padres quienes me supieron orientar en este arduo trabajo que sin sus esfuerzos no fuera posible que yo logre esta investigación
Agradezco a mi Asesor metodológico, Prof. Ofelia santos Jiménez, por su guía y corrección en este trabajo que sin ella no podría darse por concluido. A mis amigos por orientarme a lo largo de esta investigación su aporte fue muy enriquecedor a la hora de elaborarlo.
ÍNDICE
1.Presentación | .............................................PÁG. 6 |
2.Resumen | .............................................PÁG. 7 |
3.Abstract | .............................................PÁG. 8 |
4.Introducción | .............................................PÁG. 9 |
Capitulo 1 | .............................................PÁG. 10 |
5 1.1 Planteamiento del Problema | ...........................PÁG. 11 A PÁG. 12 |
7 1.3 Objetivos | ................................... ..........PÁG.12 |
8 1.4 Justificación e Importancia del Estudio | ............................... ..............PÁG.13 |
9. 1.5 Delimitación | ................................... ..........PÁG.14 |
CAPITULO 2 | .................................... .........PÁG.15 |
Marco Referencial | |
10 2.1 Antecedentes | ............................PÁG.16 A PÁG. 17 |
11 2.2. Marco Teórico | ............................PÁG.17 A PÁG. 18 |
12 2.3 Marco Conceptual | ................................ .............PÁG.21 |
CAPÍTULO III | ............................... ..............PÁG.22 |
METODOLOGÍA | |
13 3.1 Hipótesis | .............................................PÁG. 23 |
14 3.2 Variables | ...........................PÁG. 23 A PÁG. 23 |
15 3.3 Metodología | .............................................PÁG.23 |
16 3.4 Población, Muestreo y muestra | .............................................PÁG.23 |
17 3.5 Método de Investigación | .............................................PÁG.27 |
18 3.6 Técnicas e Instrumentos de recolección de datos | .............................................PÁG.27 |
19 3.73.7 Método de análisis de dato | ............................PÁG. 26 A PÁG 27 |
CAPITULO IV | .............................................PÁG. 28 |
20 4.1 Descripción de resultados | ...........................PÁG.29 A PÁG. 47 |
21 4.2 Fórmulas | .............................................PÁG. 48 |
CAPÍTULO V | .............................................PÁG. 49 |
DISCUSIÓN | |
22 5 5 Discusión | .............................................PÁG. 50 |
CAPÍTULO VI | .............................................PÁG. 51 |
CONCLUSIONES | .............................................PÁG.52 |
23 Conclusiones | |
CAPÍTULO VII | .............................................PÁG. 53 |
RECOMENDACIONES | .............................................PÁG.54 |
24 Recomendaciones | |
CAPÍTULO VIII | .............................................PÁG. |
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS | .............................................PÁG. 55 |
25 Anexos | .............................................PÁG. 56 |
PRESENTACIÓN
Fue elaborada con el objetivo de determinar la relación de entender la relación entre las relaciones y el desempeño laboral el cual se demostrara en la investigación si son importantes o no para la empresa.
La importancia es de encontrar un nexo entre los trabajadores y su interacción entre su desempeño ya que dependerá mucho de ello si la empresa llega al fin propuesto por el líder.
A si mismo encontrar una posible respuesta al desempeño como optimizarlo o si no como elaborar una breve raíz de herramientas en las cuales las relaciones humanas sean optimas para ellos y para los que le rodean.
Resumen
El siguiente trabajo se presenta un análisis y su contenido sobre las relaciones humanas y el desempeño laboral para el cual eh planteado un modelo en base a teorías, la investigaciones que constata con la realidad.
Se descubrirá el análisis en el uso de instrumentos para el desempeño laboral , y un mejoramiento en las relaciones humanas del personal de MC donnald del distrito de distrito de San Isidro .
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