“METALURGICA SANTA RITA S.A. DE C.V.”

PREGUNTAS DE CASO NUMERO 4: DIRECCION

“METALURGICA SANTA RITA S.A. DE C.V.”

1. ¿Cual considera la respuesta más conveniente y por que?

Se tiene una percepción un poco mas acertada por parte del supervisor de la sección de cuentas por pagar, el señor Juvencio Batistas quien no solo se ha sentido incluido y bastante conforme con las capacitaciones, sino que también ha aprendido e interiorizado los temas expuestos y el cual planea ponerlo en practica, siendo bastante consciente de su entorno.

Comprendió de manera exacta y aprendió en la capacitación no solo información valiosa de naturaleza humana si no que también adquirió conocimiento sobre la motivación del comportamiento humano y el cual dijo que pondría en practica de manera inmediata de forma amplia de acuerdo con las distintas características y diferencias individuales que presenta el personal.

2.- ¿Como delegaron a tener una conclusión sobre el caso?

Pues primeramente de obtienen la respuestas de Conrado y Pedro Saldaña en las cuales en ninguna de las dos respuestas en base al curso al cual asistieron, ninguna de las dos respuestas son negativas, y tienen como percepción positiva en cuanto a los temas que se expusieron en la capacitación, se sienten incluidos en los términos que se les presentaron, pero la capacitación tuvo un alcance corto en ellos ya que a pesar de su positiva enseñanza ellos no saben como poner en practica lo aprendido en el curso.

Y por ultimo tenemos al señor Enrique Bueno supervisor de producción y en el se nota la respuesta menos acertada y negativa ya que deja al lado y hace menos los conceptos relacionados con la integridad del trabajador como ser humano y pone la situación cruda viendo a este desde una posición primitiva diciendo que solo tiene necesidades y las satisface sin tener mas esperanzas o expectativas del mismo, sumando a esto no cree tener una participación contundente en la practica con estos conceptos de naturaleza humana, cree que esta debe de estar en las manos de alguien mas y que debe de priorizar la parte salarial sobre la convivencia y el bienestar de los trabajadores.

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