MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL BASADO EN EL LOGRO DE OBJETIVOS
Enviado por macogu • 13 de Noviembre de 2018 • Tarea • 310 Palabras (2 Páginas) • 783 Visitas
MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL BASADO EN EL LOGRO DE OBJETIVOS | |||
PRINCIPALES MODELOS DE GESTIÓN | MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO | MODELO DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO | MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS |
Se basa en la legitimización de que la potencialidad humana se puede relacionar con los procesos productivos eficientes, eficaces y efectivos. De esta manera, el papel que se le pide a la gerencia, además de desempeñar lo que clásicamente ha realizado (lo cual se asocia a la dirección, la toma de decisiones, la gestión, etc.), es que adquiera también conocimientos que le permitan detectar, apoyar, impulsar, poner a prueba e incentivar el talento de sus colaboradores y el suyo propio; todo esto como una nueva alternativa de cambio organizacional. | Nace en el entorno cambiante de las nuevas tecnologías de información y en congruencia con los principios, busca aprovechar el conocimiento, el talento y la experiencia colectiva e histórica. | La competencia es un “saber hacer en contexto”; es decir, implica la construcción de un conocimiento que se referencia en la acción, que hacer o desempeño, y que se realiza en un entorno o contexto determinado. | |
Metodología para la realización del diagnóstico empresarial. | La Selección por Competencias, evaluación y gestión de desempeño por competencias, planes y programas de formación y desarrollo enfocado en competencias. | Implementación de sistemas, instalación de bases de datos, utilización de plataformas, implementación de proyectos pilotos. | Utilizar las capacidades de cada individuo al servicio de la empresa, compartir experiencia entre expertos sobre diferentes temas y proyectarlos a los demás miembros de la organización. |
Indicadores de gestión y definición de los indicadores de gestión. |
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