MODELOS ORGANIZACIONALES

Mercadotecnia

Producción

Finanzas

Recursos Humanos

las estrategias de mercadotecnia tienen que ver con el público objetivo al que la organización busca satisfacer sus necesidades en base a sus costumbres.

Se visualizan cuatro elementos para el diseño de la estrategia de mercadotecnia:

1.- El mercado meta

2.- El posicionamiento

3.- La combinación de mercadotecnia

4.-La determinación de los niveles de gastos.

Las empresas manufactureras implementan sus estrategias productivas a nivel de planta industrial, pudiendo incluso poseer dos o más plantas con estrategias diferente, en el marco de una misma unidad estratégico de negocio. La unidad estratégica de fabricación (UEF). Se refiere a la planta o instalación productiva que además de transformar unos inputs (materiales, humanos, informativos) en bienes y servicios.

Las estrategias financieras empresariales deben corresponder con la estrategia principal. A continuación, se muestran algunas de importancia:

 • Rentabilidad de las inversiones y del nivel de los beneficios.

• Cuidado del circulante: liquidez y solvencia.

 • Equilibrio económico y financiero.

 • Estructura financiera y nivel general de endeudamientos, haciendo énfasis en las distintas fuentes de financiamiento, incluyendo autofinanciamiento y política d reparto de utilidades.

• Costos financieros.

• Análisis del riesgo de los créditos concedidos a clientes.

Las organizaciones deberán utilizar la 46 gestión de recursos humanos como una herramienta fundamental para el logro de sus objetivos y con esto sumar valor a la empresa. La estrategia de recursos humanos se basa en reclutar, seleccionar, capacitar y evaluar al personal adecuada para obtener ventaja competitiva.

Para diseñar estrategias de capital humano se consideran los siguientes puntos:

 • Estrategia de reclutamiento y selección

 • Estrategias retributivas

 • Estrategias de capacitación

• Estrategias de evaluación

. • Estrategias de culturización