Managent 3.0

Management 3.0

El Management 3.0, surgió con la revolución industria del Management 1.0, 2.0 en esta el Management 1.0 se relacionó con la primera revolución que habían incorporaron temas de producción en serie, después del Management 1.0 surge el Management 2,0 en esta reconocieron que las personas son el activo mas importante y  los manager tiene que convertirse en líderes, el Management 3.0 es un movimiento de innovación en la cual las organizaciones son consideradas como complejas, pero se fundamenta en la revolución 4.0 que la industria del conocimiento es caracterizada por su accesibilidad digital al cliente, conectividad e información.

¿En realidad que es el Management 3.0?

Es una mentalidad de motivación, incentivación hacia los colaboradores, examinar como analizar ese sistema encontrar las soluciones adecuadas para un liderazgo eficaz en las organizaciones ya que el mercado se ha vuelto mas codicioso con el tiempo han aparecido nuevas tecnologías y nuevas tendencias.

¿Cuál es la relación de la tecnología con el Management 3.0?

Es un movimiento de innovación que se han dado en varias etapas es constante el cambio de juegos tenemos la economía digital que avanza rápidamente, la globalización, el internet, modelos de negocio y entre muchas cosas más en esta también está el negocio de la educación que se democratizaran gracias a la tecnología ya que sería accesible para toda persona. 

¿Como usted ve la relación “personas” y “tecnología” en Ecuador?

En Ecuador todavía se ven las explotaciones laborales no hay organizaciones colaborativas, la desigualdad salarial todavía no hay esa evolución en algunas empresas y siguen estancadas con los antiguos métodos y las jerarquías.

¿Como se puede realizar efectivamente el Management 3.0?

Permitiendo un aprendizaje continuo dando un sentido de pertenencia a los colaboradores, los aprendizajes continuos en capacitaciones, profesionalización democratización, no solo dar educación a las líneas gerenciales de supervisión, hay que sumar eficiencia para la conservación de recursos naturales, dar un propósito generando conciencia y bienestar a las personas dándoles prioridad.

En conclusión, el Management 3.0 es una adaptación que se someten las empresas para una mayor eficiencia permitiendo que el colaborador tenga un mejor rendimiento laboral en un ambiente no rutinario tener un equipo auto organizado, que sean mas proactivos, es una innovadora forma de afrontar el liderazgo, la gestión de equipos y organizaciones.

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