Manejo de equipos de trabajo Como conformar un equipo de trabajo

Actividad 7 COLLABORATE

Universidad del Valle de México

Manejo de equipos de trabajo

Como conformar un equipo de trabajo

• Debe ser independiente eficaz y confianza para que cada individuo sea

• Productivo para que avancen en sus tareas más rápido conocer las reglas para trabajar en equipo, tener una buena estructura y conocer las normas de conducta

Objetivos y roles

• Objetivos reales y no ambiciosos

• Cada uno de los integrantes realiza una función diferente beneficiando a la empresa

Selección de integrantes

• Seleccionar al personal con las competencias necesarias para el rol que llevara dentro de la

• Empresa

• Saber que cada persona es diferente en su forma de pensar pero debe ser compatible con los demás integrantes del equipo

Visión y compromiso en común

• Lograr que todos los integrantes del equipo conozcan hacia donde se dirigen y que funciones deben realizar para logar de manera más sencilla el objetivo

• Identificar las áreas de oportunidad del equipo

• Una vez identificadas realizar juntas para dar retroalimentación potenciando las bunas ideas por parte de los integrantes

• 10 claves de trabajo en equipo

• Trabajar en equipo logra aumentar la productividad de los empleados y la eficacia delos resultados

Confianza

• Es de suma importancia que exista confianza en un equipo de ya que de esta manera los integrantes pueden apoyar en la empresa

Metas u objetivos Comunes

• Los empleados deben de tener el mismo sentido de compromiso y tener objetivos claros para el logro de los cumplimientos

Sentido de pertenencia

• Se debe de generar un sentido de pertenencia en los miembros del equipo para generar una lealtad a la empresa y trabajen en un ambiente pleno y agradable para ellos

Involucramiento del equipo

• Es de suma importancia hacer sentir a todos los miembros del equipo que sus aportaciones o ideas son de suma importancia para el equipo ya que esto motiva a los empleados y los hace sentir mas productivos

Entendimiento entre las partes

• Se debe de crear un ambiente en donde se tomen decisiones e conjunto para poder ver lo mejor para todas las partes

Responsabilidad y compromiso

• Debe existir un gran sentido de responsabilidad de todas las partes que conforman el equipo para que se desempeñen correctamente las actividades que requiere el trabajo o empresa

Diversidad en el equipo

• Esto ayuda a tener un panorama mas claro y a abtener diferentes puntos de vista de cualquier tema

Celebración de éxitos grupales

• Se debe reconocer el logro o cumplimento de cada uno de los elementos del grupo que alcance una meta

• De igual manera reconocer el logro de un objetivo de manera grupal e incentivar al equipo para que continúe de esta manera

Ser un líder y no un jefe

• Esto es de suma importancia porque el líder siempre se esforzara a dar lo mejores si para su equipo logrando sumar al equipo pero a la ves dirigiéndolo

• El jefe solo mandara

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