Manera De Incentivar De Grupo FEMSA

Cómo incentivan a su personal

FEMSA incentiva a sus colaboradores en base una filosofía humanista que promueve el crecimiento de su personal en los aspectos familiar, económico, social, laboral, educativo, de valores y de salud física y emocional a través de distintos programas como:

• ACCIONES PARA EL DESARROLLO FAMILIAR

ACCIONES DE IMPULSO A LA EDUCACIÓN

Se promueve la educación de los colaboradores y sus familiares que desean continuar sus estudios a través de becas en todos los niveles académicos.

• CAPACITACIÓN

Una de las mejores formas de impulsar el desarrollo y la productividad de las personas es a través de la capacitación. FEMSA estableció en 1906 la primera escuela de capacitación técnica para sus colaboradores.

• ACCIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL

Una de las mejores formas de impulsar el desarrollo y la productividad de las personas es a través de la capacitación. FEMSA estableció en 1906 la primera escuela de capacitación técnica para sus colaboradores.

• SALUD

FEMSA tiene un firme compromiso con los colaboradores para brindar las mejores condiciones para el cuidado de su salud y la de sus familias.

• SEGURIDAD

Se tiene un firme compromiso con los colaboradores para brindar las mejores condiciones para el cuidado de su salud y la de sus familias.

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Un pleno compromiso con los colaboradores de brindar las mejores condiciones para el cuidado de su salud y la de sus familias.

Selección al personal cumpliendo con una premisa

Los incentivos reducen problemas internos en las empresas como rotación del personal, la falta de adherencia de los empleados hacia con la compañía o roces entre compañeros; a su vez, aumentan la productividad y la competitividad.

FEMSA (2014). Acciones con valor. Recuperado el 27 de Marzo de 2014 de:

http://www.femsa.com/es/assets/006/17657.pdf

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