Mapa De Recursos Humanos

Unidad 1

Elementos esenciales de los Recursos Humanos

Preguntas de Verificación y análisis

1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos?

Objetivos Corporativos: Contribuyen al éxito de la empresa o corporación

es su principal objetivo.

Objetivos funcionales: mantener la contribución del departamento de

recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la

organización es una prioridad absoluta.

Objetivos sociales: es responsabilidad del departamento de recursos

humanos responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la

sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas

negativas que la sociedad puede ejercer sobre la organización.

Objetivos personales: El departamento de recursos humanos necesita

saber que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr

ciertas metas personales legítimas.

2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de los recursos humanos?

Que los recursos humanos tienen objetivos sociales, por lo tanto están

también dirigidos para con la sociedad y la mejora de la empresa así en la

misma forma de la sociedad.

3. ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?

Mediante los avances de la productividad los administradores pueden

reducir costos, ahorrar recursos escasos y mejorar continuamente las

actividades.

4. ¿Qué utilidad práctica tiene el enfoque de sistemas?

Que como en un sistema todos sus elementos se interrelacionan pues

existe la retroalimentación que es la capacidad del sistema de obtener

información de sí mismo, con lo que puede saber si algo está fallando y

qué es y de esta forma poder obtener una solución viable en cuando a las

posibilidades del mismo.

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