Mapa Conceptual Administración de Recursos Humanos

empresa, del departamento y su puesto, una vez en su puesto la capacitación en los aspectos que se consideren necesarios para desarrollar la función, fortalecerá la producción y el logro de los objetivos así mismo dará mas certeza a la persona puesto, no omito mencionar la importancia de realizar periódicamente una evaluación ya sea individual o grupal en donde mediante instrumentos como entrevistas, cuestionarios, resolución de casos, se manifieste el desempeño actual, con ello tenemos la idea de que aspectos se deben reforzar mediante capacitación o adiestramiento, finalmente en la relación de la prestación de un servicio y el logro de resultados la compensación económica o en especie es clave para seguir creciendo dentro de la organización, la cual en la mayoría de los casos deberá reflejar la importancia de la función en la aportación del logro de los objetivos, con ello podemos hablar de la búsqueda del desarrollo de personal mediante un plan de vida y carrera, en donde se vean satisfechos los rubros personal, profesional y patrimonial.

NOMBRE: Ricardo Ocampo Lozano

Matricula: 22771

Mapa Conceptual Administración de Recursos Humanos

Materia: Administración de Recursos Humanos.

Maestro: M.C Marco Macedo empresa, del departamento y su puesto, una vez en su puesto la capacitación en los aspectos que se consideren necesarios para desarrollar la función, fortalecerá la producción y el logro de los objetivos así mismo dará mas certeza a la persona puesto, no omito mencionar la importancia de realizar periódicamente una evaluación ya sea individual o grupal en donde mediante instrumentos como entrevistas, cuestionarios, resolución de casos, se manifieste el desempeño actual, con ello tenemos la idea de que aspectos se deben reforzar mediante capacitación o adiestramiento, finalmente en la relación de la prestación de un servicio y el logro de resultados la compensación económica o en especie es clave para seguir creciendo dentro de la organización, la cual en la mayoría de los casos deberá reflejar la importancia de la función en la aportación del logro de los objetivos, con ello podemos hablar de la búsqueda del desarrollo de personal mediante un plan de vida y carrera, en donde se vean satisfechos los rubros personal, profesional y patrimonial.

NOMBRE: Ricardo Ocampo Lozano

Matricula: 22771

Mapa Conceptual Administración de Recursos Humanos

Materia: Administración de Recursos Humanos.

Maestro: M.C Marco Macedo

empresa, del departamento y su puesto, una vez en su puesto la capacitación en los aspectos que se consideren necesarios para desarrollar la función, fortalecerá la producción y el logro de los objetivos así mismo dará mas certeza a la persona puesto, no omito mencionar la importancia de realizar periódicamente una evaluación ya sea individual o grupal en donde mediante instrumentos como entrevistas, cuestionarios, resolución de casos, se manifieste el desempeño actual, con ello tenemos la idea de que aspectos se deben reforzar mediante capacitación o adiestramiento, finalmente en la relación de la prestación de un servicio y el logro de resultados la compensación económica o en especie es clave para seguir creciendo dentro de la organización, la cual en la mayoría de los casos deberá reflejar la importancia de la función en la aportación del logro de los objetivos, con ello podemos hablar de la búsqueda del desarrollo de personal mediante un plan de vida y carrera, en donde se vean satisfechos los rubros personal, profesional y patrimonial.

NOMBRE: Ricardo Ocampo Lozano

Matricula: 22771

Mapa Conceptual Administración de Recursos Humanos

Materia: Administración de Recursos Humanos.

Maestro: M.C Marco Macedo

empresa, del departamento y su puesto, una vez en su puesto la capacitación en los aspectos que se consideren necesarios para desarrollar la función, fortalecerá la producción y el logro de los objetivos así mismo dará mas certeza a la persona puesto, no omito mencionar la importancia de realizar periódicamente una evaluación ya sea individual o grupal en donde mediante instrumentos como entrevistas, cuestionarios, resolución de casos, se manifieste el desempeño actual, con ello tenemos la idea de que aspectos se deben reforzar mediante capacitación o adiestramiento, finalmente en la relación de la prestación de un servicio y el logro de resultados la compensación económica o en especie es clave para seguir creciendo dentro de la organización, la cual en la mayoría de los casos deberá reflejar la importancia de la función en la aportación del logro de los objetivos, con ello podemos hablar de la búsqueda del desarrollo de personal mediante un plan de vida y carrera, en donde se vean satisfechos los rubros personal, profesional y patrimonial.

NOMBRE: Ricardo Ocampo Lozano

Matricula: 22771

Mapa Conceptual Administración de Recursos Humanos

Materia: Administración de Recursos Humanos.

Maestro: M.C Marco Macedo

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