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Historia

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo surge en 1976, como resultado de la promulgación del Decreto de Ley N° 1446 “Estatuto de Capacitación y Empleo”; suprimiéndose con la creación de éste el Instituto Laboral y de Desarrollo Social (ILADES), el Servicio Nacional del Empleo (SENDE) y el Fondo de Educación Sindical (FEES).

Esta modernización definió al SENCE como un organismo técnico del Estado, pero funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público y relacionado con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en particular mediante la Subsecretaría del Trabajo.

Tras la creación del Servicio, la capacitación comenzó a entenderse como un medio altamente efectivo para lograr el progreso de los trabajadores, el incremento en la productividad de las empresas y el eficaz funcionamiento de los servicios e instituciones del Sector Público.

Hoy, décadas después de su constitución, SENCE permanece firme en su compromiso de generar mejores oportunidades y condiciones de vida y empleo para los trabajadores; a lo que se ha sumado, en los últimos años, la necesidad de optimizar las competencias de pequeños y medianos empresarios.

El reto que tenemos por delante es grande, pero las ganas de lograrlo son aún mayores

Servicio nacional de capacitación y empleo ¿Qué es

Es un organismo técnico descentralizado del estado, que se relaciona con el gobierno a través del ministerio del trabajo y previsión social.

Su misión es contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas a través de la aplicación de las políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral que propenda el desarrollo de un proceso de formación permanente.

Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo tributario que el estado ofrece a las empresas para capacitar su personal y de una acción subsidiaria mediante un programa de becas de capacitación financiado con recursos públicos.

Además , orienta sus políticas para que las trabajadoras y trabajadores de chile obtengan empleos dignos, que les permita aumentar sus ingresos, adquieran competencias, habilidades y destrezas, desarrollen una carrera laboral y eviten la cesantía .

De igual forma, contempla los intereses de los empresarios relacionados con su posición de competitividad, los beneficios económicos que posibilitan el crecimiento, la productividad positiva y la adaptación a los cambios, producto de la nueva sociedad del conocimiento.

Funciones

1- Supervigilar el funcionamiento del sistema de capacitación y difundir la información pública relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en dicho sistema.

2- Estimular las acciones y programas de capacitación que desarrollen las empresas, a través de la aplicación del incentivo tributario y administrar programas sociales de capacitación.

3- Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional a las trabajadoras y trabajadores, principalmente a través de las oficinas municipales de información laboral (OMIL)

4- Fomentar la calidad de los servicios que presentan las instituciones intermedias (OTIC) y ejecutoras de capacitación (OTEC)

DIRECTOR NACIONAL Pedro Goic Boroevic

Goic es médico veterinario de la Universidad de Chile y magíster en gestión y políticas públicas del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile. Tiene una trayectoria de quince años como profesional y directivo del sector público especializándose en el diseño y ejecución de políticas públicas en áreas de fomento productivo y desarrollo económico territorial y empleo, incluyendo responsabilidades de distinto nivel en el Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP), en el Programa de Desarrollo Económico Territorial Chile Emprende (SERCOTEC) y en el Programa Proempleo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Antes de asumir como Director Nacional (PT) se desempeñaba como director del Programa Pro Empleo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Fue consultor en áreas de emprendimiento, evaluación, planificación y control de gestión estratégico y optimización de procesos, además de docencia de pre y postgrado en la Universidad de La Frontera, Universidad Central y Universidad de Chile.

Programas sence

PROGRAMA CAPAZ

Capacitación

Los cursos de capacitación en oficios contarán con los siguientes componentes:

La fase lectiva contará con cursos que contemplan un módulo de formación para el trabajo y otro de capacitación en oficio.

El módulo de formación para el trabajo contendrá talleres transversales cuya finalidad es el desarrollo de habilidades sociales básicas que permitan a los/as participantes adquirir las herramientas para apoyar su inserción en el mercado laboral.

El módulo de capacitación en oficio durará un semestre y estará basado en un enfoque por competencias laborales relacionado a una ocupación demandada en el mercado laboral y pertinente a los segmentos de atención.

La práctica laboral de 90 horas, se considera como un complemento a la fase lectiva, y permitirá a los/las participantes tener una experiencia real de trabajo en el mundo laboral. Podrán acceder a esta actividad sólo aquellos/as participantes que hayan cumplido con al menos el 75% de asistencia durante la fase lectiva.

La suma total de horas entre la fase lectiva, el módulo de formación para el trabajo; el módulo de capacitación para el oficio y la práctica laboral es de entre 200 y 300 horas

Nivelación Escolar

SENCE coordinará con el Ministerio de Educación la posibilidad de nivelación de estudios una vez terminada la capacitación, para quienes no hayan

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