Medios de reclutamiento

Tarea 1

Medios de reclutamiento

El constante cambio y las nuevas tendencias del mercado laboral y de Recursos humanos hacen surgir nuevas formas de ubicar y conservar el talento. Este hecho no debe pasar desapercibido para los encargados de llevar a cabo esta importante labor considerando que de ello depende contar con el personal calificado que fortalezca y haga crecer a la organización.

Hasta ahora ha analizado diferentes aspectos que son la base para realizar un eficaz proceso de reclutamiento. Ahora toca, a través de la siguiente tarea, que revise los medios de reclutamiento más empleados por los profesionales encargados de proveer a las empresas de tan valioso recurso: su personal.

Instrucciones: Realice lo que a continuación se le indica.

1. Asista al área de Reclutamiento y selección de la empresa donde se encuentra laborando y haga las siguientes preguntas al encargado de llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección.

a. ¿Cuál es el giro de la empresa?

Servicios, intermediación empresariales

b. ¿Considera que actualmente en el mercado existe el talento necesario para cubrir las vacantes que la empresa requiere?

Si, ya que únicamente es necesario tener experiencia mínima en administración y contabilidad

c. ¿Cómo se lleva a cabo la promoción de un puesto de manera interna?

En cuanto se conoce la vacante RH manda un correo a todos los asociados comentando del opuesto y listando los requisitos del puesto, y hace mención del tiempo que se estarán recibiendo los candidatos y posteriormente comenta que de no existir un interesado o candidato se mandara una solicitud externa.

d. ¿Cuáles son los medios más usados y eficaces para realizar el reclutamiento externo y por qué?

Periódico, el internet, carteles fuera del local, aplicaciones para teléfonos inteligentes, outsourcing

e. ¿Qué medio(s) se emplea(n) para reclutar los puestos estratégicos, tácticos y operativos?

Para puestos estratégicos; head-hunters, recomendaciones

Para puestos Tácticos, outsourcing

Para técnicos; publicaciones impresas en revistas, periódicos, publicaciones en web directa

f. En caso de no lograr ubicar la vacante que requiere ¿qué otras alternativas (medios) elige y por qué?

Consultar una fuente de outsourcing, bases de datos empresariales o fuentes externas

g. ¿Qué medios utiliza la competencia para reclutar candidatos del mismo puesto (o similar)?

Adquieren información en el mercado, bases de datos o en el mismo INEGI.

2. Realice adicionalmente una investigación documental y/o electrónica de los diferentes medios utilizados

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