Mercado de trabajo

…flexibilidad del mercado de trabajo, entendida fundamentalmente como la eliminación

de las trabas para que los mecanismos del mercado se encarguen de manera espontanea

de asignar al factor trabajo en cuanto a precio y empleo. (Bouzas, A. y De la Garza, E.,

1998, p.22)

Bouzas, A. y De la Garza, E. (1998) Flexibilidad del trabajo y contratación colectiva en

México. Primera edición. México. Editorial Cambio XXI

La existencia de modelos de regulación proteccionistas en América Latina resultó

compatible durante varias décadas con los procesos de industrialización centrados en la

sustitución de importaciones y el mercado interno, pero se puso entredicho en el marco

de los procesos de ajuste estructural de los ochenta, al abrirse los países de a región a la

competencia internacional. (Marshall, 1996) 249

Marshall Adriana, (1996) Consecuencias económicas de los regímenes de protección

del trabajo. Un estudio comparativo. Las instituciones laborales frente a los cambios en

América Latina, Ginebra, UEL.

Toda reforma laboral debe considerar la Flexibilizacion del mercado laboral, por cuanto

ello determina el grado de protección de los trabajadores en el marco de la economía

abierta y competitiva.

Salazar Borrego, Neiza. (2000). La Reforma Laboral en el Marco de la Flexibilizacion.

Revista Gaceta Laboral, Vol. 6 (No.3) pp 281-291.

Alexander Guerrero (1997) afirma que el concepto de Flexibilizacion laboral admite

posiciones antagónicas dentro de las reformas laborales, sobre todo por las repercusiones

que conlleva ,entre otras, la regulación constitucional de derechos sociales, la

modernización del mercado de trabajo y su regulación con el objetivo de proteger al

trabajador y no al trabajo, sin que ello traiga como consecuencia cambios drásticos en los

precios del factor trabajo frente al resto de los factores productivos.

Guerrero, Alexander. La reforma de la LOT: un récipe para expandir la economía informal.

Diario Economia Hoy, Miercoles 20/08/97. Pag. 16.

Trabajadores y patrones tienen el mismo margen de maniobra para negociar en lo

inmediato sus condiciones contractuales y el contenido del trabajo, no solo desconoce y

omite abusos del patrón; por ejemplo, que el personal contratado esta obligado a firmar

su renuncia al mismo tiempo que firma su contrato por tiempo determinado.

Belmont, Edgar. 2010. "La iniciativa de Reforma Laboral y las debilidades institucionales

del país: el acceso a la justicia laboral a prueba. El Cotidiano, Julio-Agosto, pp. 7-14.

Dada la creciente presión que la población en edad

de trabajar2

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