MiPymes y cultura organizacional

• Para las empresas en especial las MiPymes es de suma importancia medir y conocer el grado que existe de clima organizacional dentro de ésta, ya que este puede impactar significativamente en la economía y poder hacer frente a la competitividad. El clima organizacional puede hacer la diferencia entre las empresas ya que siempre habrá unas de buen desempeño (abierta, ejercen el control en todos los niveles y áreas) y otras de bajo desempeño (cerradas, sin tener un control, orden e higiene dentro de estas, por ende, no obtienen buenos resultados).

• Es de suma importancia que las MiPymes cuenten con una buena cultura organizacional y la tengan bien definida si es que quieren desarrollarse y crecer para poder tener una permanencia y evolución dentro del mercado, así mismo, respetar y seguir su misión, visión, valores y objetivos.

• Ventajas:

1. El bajo costo
2. El corto tiempo
3. La facilidad para obtener información.
4. Lograr mejoras en las organizaciones

• Barreras:

1. Implicaciones metodológicas, al presentar dificultades en su medida, selección de variables y análisis estadísticos.
2. S correlacionales los estudios, no dicen si las relaciones y los efectos tienen un nexo causal. Es necesario saber los niveles de las diferencias y las condiciones de estas.
3. Hay cuestionarios con propósitos específicos y otros procurando establecer una diferencia clara de que es descripción y que es evaluación.

• Se enriquecen ampliamente al clima organizacional ya que estos análisis profundizan en las realidades y relaciones, obteniendo de los miembros de la organización actitudes, sentimientos, creencias, experiencias y reacciones alcanzando así la comprensión de las relaciones complejas entre todo lo que existe en torno a la realidad y determina con mayor claridad yéndonos al cambio y a la innovación de las MiPymes, en beneficio de la sociedad en su conjunto.

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