Mujer en Gerencia.

1. INTRODUCCIÓN

Es relevante estudiar esta temática puesto que intriga la escasa presencia de mujeres en gerencia, siendo que en la actualidad la mujer ha tomado mucha fuerza y presencia en el mundo en general, ya sea por conocimientos, aptitudes o capacidades. Estudios muestran que gran parte de la población que ingresa a las universidades son del género femenino, es decir, están capacitadas en cuanto a conocimiento,  también se ha mostrado que su fuerza, perseverancia, tenacidad y capacidad de realizar varias tareas a la perfección (preocuparse del hogar, niños, estudio y/o trabajo) es sorprendente. Entonces ¿Qué variable influye negativamente para que estas no estén en dichos puestos gerenciales?, si vemos que están aptas para desempeñarlos.

En el mercado laboral chileno, a pesar de la evolución e inserción de la mujer, existe una desigualdad, ya sea por un pensamiento arcaico, que indica que la mujer es el sexo débil que debe estar cuidando las labores de casa (hijos y actividades domésticas) o realizar cargos que resulten de menos carga, debido a que no está capacitada para pisar territorios que solo los hombres pueden por su conocimiento y capacidad de liderazgo. También puede recaer en la decisión propia las mujeres excluyéndose, esto último por diferentes motivos que serán desarrollados  más adelante.

En esta investigación se proyecta analizar, detectar y comparar a través de un estudio al mercado laboral regional, con respecto a los factores influyentes en relación al escaso ascenso del género femenino a cargos gerenciales. Lo anterior está totalmente inmerso en el llamado “Techo de Cristal”. Esto con el objeto de sustentar una sociedad con igualdad de condiciones, y a su vez oportunidades de autorrealización con respecto al género en cuestión.

• Igualdad de oportunidades para que las mujeres lleguen a cargos gerenciales, en comparación a los hombres.
• Falta de conocimiento y capacidades, discriminación o decisión propia, es lo que explica la escasa presencia de mujeres en gerencia.

Como objetivos específicos cabe destacar:

• Determinar si la ausencia del género femenino en cargos de gerencia es      producto de una exclusión propia, discriminación o falta de conocimientos y capacidades.
• Determinar qué tan diversas son las empresas a la hora de ascender a cargos directivos y gerenciales.
• Comparar la existencia de mujeres en cargos directivos y gerencia.

La estructura de contenidos comienza con una introducción dando inicio a la temática en estudio, luego se encuentra el marco de referencia de estudio, material y metodología de análisis, presentación y discusión de resultados, conclusiones, referencias bibliográficas y los anexos correspondientes.

1. MARCO DE REFERENCIA DEL ESTUDIO

1. EVOLUCCIÓN EN CUANTO A LA  PERCEPCIÓN DE LA MUJER EN LA SOCIEDAD

Desde los inicios, en el ámbito laboral, la mujer ha sido considerada inferior al hombre. Recordemos que siempre se nos ha enseñado que en épocas precursoras aquel que llevaba el alimento era el hombre y la mujer se ocupaba de las labores domésticas. Esto ha ido cambiando con el paso de los tiempos, pero aun así,  en la actualidad quedan vestigios de aquella temática.

A pesar del rechazo existente. Por primera vez, se comenzó a oír de la mujer fuera de labores de casa, con  la llegada de la industria. No obstante, recién a fines del siglo XIX y después de la Segunda Guerra Mundial su  labor en la sociedad comenzó a ser considerada un trabajo como tal. Por lo cual comienza a recibir beneficios como la educación.  “El 6 de febrero de 1877 se dictó el famoso Decreto Amunátegui (firmado por el entonces Ministro de Instrucción Pública, Miguel Luis Amunátegui, bajo la presidencia de Aníbal Pinto), que otorgó a la mujer el derecho a ingresar a la Universidad” (Pardo 2001).

Desde aquel entonces hasta los días de hoy, han existido muchas mujeres que han luchado por sus derechos y por ser consideradas de igual manera con los hombres a la hora de realizar un trabajo. Por sobretodo han marcado un antes y un después en la historia, en cuanto a la evolución de su género. Tanto así que en los años 60 se creó el “Movimiento Feminista”, el cual provocó grandes cambios en Chile y el mundo.

Algunos ejemplos efectuados a partir del Movimiento Feminista y mujeres destacadas en esta época son:

• En 1887 Eloísa Díaz junto a Ernestina Pérez, ambas siendo las primeras en toda Iberoamérica que se recibieron de médico.
• En 1900 Charlotte Cooper,  tenista inglesa, se convirtió en la primera campeona olímpica.

• En 1907 la militante socialista alemana Clara Zetkin, directora de la revista “Igualdad” organiza una cumbre de militantes feministas mundial, la llamada Conferencia Internacional de Mujeres de 1907.
• En 1919 Justicia Acuña, Primera mujer chilena ingeniera.
• En 1920 decreto denominado Ley Masa que reconoció los primeros derechos civiles de las mujeres.
• Elena Cafarena: Abogada, fundadora y vicepresidenta de la Asociación de mujeres universitarias (1931). Fundadora y primera secretaria general del MEMCH^[1](1935-1941). Fundadora y vicepresidenta de FECHIF^[2].
• En 1933 es fundado el  Comité Nacional pro Derechos de la Mujer, por Felisa Vergara: Militante y dirigente socialista.
• En octubre y noviembre de 1944, se realiza el Primer Congreso Nacional de Mujeres  que dio origen a la Federación Chilena de Instituciones Femeninas (Fechif).
• En 1946, Amanda Labarca: Fue nombrada embajadora de la ONU^[3] por el gobierno del presidente Gabriel González Videla.
• 1867-1934 María Curie científica: Dio nombre a un elemento químico y pionera en el estudio de la radiactividad, obtuvo dos premios Nobel.
• En 1988, Benazir Bhutto primera mujer que ocupó el cargo de primer ministro de un país musulmán.
• En 1974, María Estela Martínez, "Isabelita", primera presidenta mujer de Argentina y de América Latina.
• En 1979, Lidia Gueiler Tejada primera y única mujer presidenta de Bolivia.
• En 2005, Ángela Mekel, primera presidenta mujer de Alemania.
• En 2010, Dilma Rousseff, Primera presidenta mujer de Brasil.

• En el 2006 y 2010 Michelle Bachelet: Primera presidenta mujer de Chile y Directora de la ONU respectivamente.

Luego de tantas luchas el género femenino ha sabido abrir camino e insertarse habilosamente en el mercado laboral, no obstante, aún hay mucho por conquistar. Puesto que las mujeres aún no han logrado escalar a tal punto de llegar a gerencia, si bien existe,  pero es un marco muy acotado. “las mujeres en el nuevo siglo una vez superadas las conquistas del pasado es alcanzar precisamente esa condición e identidad propia de mujeres, acabar con los estereotipos de la sociedad patriarcal y elevar la categoría de mujer como un elemento autónomo en la sociedad” (Anónimo 2011)

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