NORMATIVIDAD LABORAL

1. ¿Qué aprendí en esta unidad?

• Los derechos y obligaciones que surgen de una relación individual del trabajo.

• El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo establece que: “se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

• La subordinación es la obligación de obedecer al patrón, dentro de la jornada de trabajo.

• El salario es el pago que un trabajador recibe por la actividad realizada, de acuerdo al artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo.

• El artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo establece que “Queda prohibida la contratación o empleo de personas menores de catorce y de personas mayores de esta edad pero menores de dieciséis años, que no hayan concluido su educación obligatoria.

• El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo establece que “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

• De acuerdo a lo manifestado en los artículos 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo (2012) establece que el contrato se hará y firmará por duplicado para cada una de las partes (patrón y trabajador). La falta del contrato escrito, no priva al trabajador de los derechos que deriven de la relación de trabajo y de los servicios prestados.

• Queda prohibida la relación laboral en el extranjero para trabajadores menores de dieciocho años (esta regla no se aplicará para deportistas, artistas o casos especiales.

• El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo establece que la duración de la relación laboral podrá ser: por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

• El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo establece que en una relación laboral puede llegar a darse una suspensión laboral por múltiples causas y las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón son entre algunas: que el trabajador padezca una enfermedad contagiosa, por arresto del trabajador, por falta de documentos oficiales necesarios para su expediente laboral.

• El patrón podrá solicitar la suspensión temporal de las relaciones de trabajo solamente cuando por circunstancias económicas lo justifiquen, esto es por problemas financieros.

• La relación laboral se podrá rescindir en cualquier momento, ya sea por el patrón o el trabajador cuando la causa sea justificada, ya que de no ser así ambos incurrirían en responsabilidad, según el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo.

• El artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo menciona alguna de las causas para la terminación de una relación laboral

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