Necesidades De Maslow

Universidad Tecnológica del norte de Guanajuato

Administración de recursos humanos

Formación Sociocultural

Necesidades de Maslow

NeCECESIDADES DE MASLOW EN RECICLADORA

Pirámide de Maslow

La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow se trata sobre la motivación humana. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.

En base a esto podemos determinar que dentro de nuestra empresa se aplican los siguiente niveles:

Necesiades Fisiologicas:

La empresa les proporciona un horario en el cual pueden satisfacer su necesidad de alimentarse, La empresa cuenta con WC al servicio de los empleados para que puedan eliminar desechos, también les proporciona un horario con el cual pueden descansar..

Necesidades de seguridad .

La empresa les proporciona seguridad física ya que eles proporciona uniformes especiales así como también les proporciona y artículos para la seguridad de su salud como guantes, cubre bocas, etc, También les brinda el IMMS para el servicio de los integrantes de su familia o dependes a su cargo.

La empresa les ofrece un sueldo fijo y contrato base, con el cual pueden sentir seguridad de ingresos y conservar su empleo

Necesidades de afiliación.

La empresa les brinda la oportunidad de poder relacionarse con el resto del equipo de trabajo mediante actividades recreativas como : eventos con motivo del día de Navidad, año nuevo y el día de la familia, También realizan actividades deportivas como lo es un equipo de futbol Varonil y femenil.

Mediante estos eventos se pueden relacionar y convivir sintiendo así un ámbito de compañerismo y amistad.

Necesidades de Reconocimiento o estima

La organización ofrece el reconocimiento a través de entrega de diplomas reconociendo así la ardua labor realizada en la organización. Brindando así un voto de confianza por parte de la empresa a los integrantes de la organización así como también un ambiente laboral basado en el respeto.

Autorrealización

La organización te da la oportunidad de sentirte auto realizado sin embargo cabe mencionar que también es necesario el apoyo del individuo es decir, la empresa te da la oportunidad de sentirte auto realizado pero depende de ti la autorrealización ya que si no estas en el empleo que tu deseas es inútil los esfuerzos de la organización para que te sientas realizado.

Control Interno empesaremos por describir que significa, no es mas que la redacción de un manual en donde dejamos claros, preciso, y bajo letras lo que serán nuestros lineamientos a seguir en la organización, esto tiene muchas ventajas se ve los patrones a seguir, se estable un orden y una forma de hacer la cosas.

Control financiero se refiere a la administración de las finanzas, recursos con la finalidad de optimizar los pasos o lineamientos que debemos seguir.

Se aplica por ejemplo al manejo de efectivo, a los Activos, a los Recursos de la Empresa.

Financieros

Control sobre el manejo adecuado de los Ingresos.

1. Depositar diariamente las Ventas, el Dinero.

2. Queda prohibido el uso de dinero para otro fin que no sea de la empresas.

3. No usar el dinero, para provecho particular si no con el control necesario y su buen manejo.

Administrativo.

Control en los procesos y que exista un manual que avalen que así están aplicándose.

2. No utilizar recursos de la empresa, para manejo personal.

3. Cuidar los inventarios y su excelencia para la administración.

Estos son algunos ejemplo, pero aplicando una buena política y control interno la empresa alcanza los objetivos y el crecimiento al que desea obtener.

Es como el libro que habremos de leer y practicar para conseguir estos objetivos que nos garantizan éxitos

Fuente(s):

KTY

Capítulo 1:

Análisis de una empresa u organización. Ejemplo de una panadería

El Espigón es una panadería de la ciudad de Benito

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