Negociación colectiva

Negociación colectiva

Gabriela Victoria Millas Arcos

Relaciones Laborales

Instituto IACC

05 de octubre de 2020.

Desarrollo

Usted es el representante del sindicato de la empresa CCU y debe explicar a todos los interesados en formar parte del sindicato de la organización el rol del sindicato, para ello deberá preparar un discurso que será su apoyo para desarrollar su presentación, en dicha reunión deberá abordar:

1. El rol del sindicato en una organización, analizando su relevancia.

El sindicato es una asociación en donde los trabajadores de manera voluntaria se pueden adherir y participar. Con el propósito de defender los intereses comunes que tengan los trabajadores, dentro de los cuales pueden ser intereses laborales, económicos y sociales.

El rol del sindicato es representar a los trabajadores a la hora negociar con el empleador.

Y resguardar el bienestar de sus miembros, velando por condiciones dignas de seguridad e higiene laboral.

El sindicato cumple las siguientes funciones:

• Denunciar incumplimientos u omisiones a los derechos de los trabajadores.
• Formar una junta representativa
• Promover la mejora continua en sus miembros
• Fomentar la recreación y convivencia

1. Presentar los principales errores de una organización colectiva. Para ello deberá ejemplificar.

Los errores que se pueden dar en una organización colectiva pueden ser por parte del sindicato y también por parte del empleador.

Ejemplo:

El sindicato no comunica el proceso de negociación colectiva a todos los integrantes y trabajadores. Y exista desinformación por parte de los colaboradores sintiéndose excluidos.

No tener claridad ni seguridad de que la negociación sea exitosa, es decir si el sindicalista no transmite a los trabajadores lo que debería y comienzan a dudar y creer que no dará resultados.

El empleador puede reemplazar a los trabajadores que estén adheridos a huelga y ofrecer aumento de remuneraciones a trabajadores que estén sindicalizados durante el proceso de negociación, esto es desleal y pueden entorpecer el proceso generando problemas de clima laboral entre pares, y dañando la relación entre organización y sindicatos.

1. Mencionar estrategias para negociar colectivamente y seleccionar una que a su criterio es fundamental.

• Condicionar mejoras en la eficiencia de los procesos.
• Claridad en los objetivos de la negociación.
• Considerar los costos y beneficios analizando negociaciones previas.
• Distinguir el problema que se quiere negociar.
• Concebir aspectos comunes y negociar beneficios para ambas partes.
• Realizar un análisis del ambiente interno (misión, visión, estructura y sus procesos).
• Determinar quiénes serán los negociadores.

Me gustaría comentar que a mi parecer todas las estrategias nombradas son muy importantes en la negociación.

Asimismo, quiero destacar la parte principal y es quien será el negociador, ya que esta persona debe contar con características de confianza ante los miembros, tener una presencia de líder, capaz de escuchar, empática, tolerante, buena expresión, flexible y capaz de representar a todo el grupo de trabajadores adheridos, y ser un mediador creíble para la negociación logrando concretar beneficios para ambas partes y conseguir un buen clima entre empleador y trabajadores.

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