Negociación Colectiva

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Es el proceso en donde uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales, o trabajadores que se unan para tal efecto, se reúnan para establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones en un tiempo determinado.

 Materias negociables:

 Relativas a remuneraciones

 Beneficios en dinero o especies.

 En general las referidas a condiciones de trabajo

 Materias que no se pueden negociar:

 Cualquiera que limite las facultades del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa.

La negociación colectiva está reglada en el código del trabajo

La ley reconoce distintos tipos de negociaciones colectivas como:

 Negociación colectiva reglada: se efectúa de acuerdo a las normas del código del trabajo y se resuelve a través de un contrato colectivo o un fallo arbitral.

 Negociación colectiva semi reglada: se aplica solo a trabajadores agrícolas y sindicatos agrícolas de temporada y da origen a convenio colectivo.

 Negociación colectiva no reglada: es aquella negociación directa que se celebra en cualquier momento entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales y concluye al suscribir un convenio colectivo.

Tipos de empresas con las cuales se puede negociar colectivamente:

 Empresas de sector privado y empresas en donde el estado tenga aportes, participación o representación. Para negociar colectivamente dentro de una empresa este debe tener 1 año de inicio de actividades.

 Empresas las cuales no cuentan con negociación colectiva:

 Empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o que se relacionen con el gobierno mediante este ministerio.

 En caso en que leyes especiales lo prohíban

 En empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en los dos últimos años calendarios hayan sido financiadas por más de un 50% por el estado, directa o indirectamente. Este es el caso de ministerios, servicios públicos, fuerzas armadas, etc.

Trabajadores que pueden negociar colectivamente:

 Todos los trabajadores que presten servicios en empresas que puedan negociar colectivamente, excepto:

 Trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje o contratados para una obra o faena especifica.

 Gerentes, subgerentes, agentes, apoderados, con facultades en la administración

 Personas que puedan contratar o despedir trabajadores.

 Trabajadores que ejerzan dentro de ellas un cargo superior de mando e inspección, siempre y cuando estén dotados con atribuciones decisorias en políticas en procesos productivos y de comercialización.

En todos esos casos la prohibición de negociar debe estar incluida en el contrato individual de

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