Negociación Colectiva

¿Qué es la negociación colectiva?

La negociación colectiva es una herramienta que permite a los trabajadores establecer mejores condiciones de trabajo que las que podría obtener en una negociación individual con el empleador pues logra contrarrestar la desigualdad de poder que presenta un trabajador frente a su empleador. La misma se ha constituido como un derecho de los trabajadores producto de la presión ejercida en cada lugar de trabajo y de la lucha generalizada motivada por la reivindicación de los derechos de los trabajadores. En este sentido es que, podemos decir, la negociación colectiva es una expresión más de la conflictiva relación capital-trabajo.

La negociación colectiva puede o no plasmarse en acuerdos o convenios colectivos de trabajo y es así que podemos hablar de la negociación formal e informal. El primer modo de negociación presenta como resultado acuerdos escritos que regulan las condiciones de trabajo salariales y no salariales; estos acuerdos tienen la misma fuerza que las leyes y pueden modificarse siempre que se establezcan mejores condiciones para los trabajadores y, según sea una regulación integral o parcial de las condiciones de trabajo, es que se los denomina convenios colectivos de trabajo o actas acuerdo, respectivamente. El segundo modo de negociación presenta como resultado acuerdos no regulados que, si bien pueden o no plasmarse en forma escrita, no tienen la fuerza de ley, lo que implica que el proceso de negociación presenta ciertas características que pueden resultar en una mayor distancia entre el contenido negociado y lo establecido por las normas que lo regulan

El término "negociación colectiva" indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. En el mundo del trabajo, la negociación colectiva brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores y para mejorar las condiciones del nivel de vida.

La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados

La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más oganizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.

La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad. En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral. Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden además abordar los ajustes que exigen la modernización y la reestructuración. Al revés de lo que se suele pensar, según un estudio realizado en el marco de la OIT (Ozaki editor, 1999), en muchos países la negociación colectiva ha sido una de las principales vías que han permitido alcanzar consenso

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