Objetivos del plan de capacitación

Objetivos del plan de capacitación

Objetivos Generales

• Preparar al colaborador para la ejecución eficiente de las diversas tareas de la organización.
• Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos para los que el personal pueda ser considerado.

Objetivos Específicos

• Asegurar la calidad y la eficiencia de la gestión institucional, de forma eficiente y con estándares de excelencia.
• Ayudar en la preparación de personal calificado, de acuerdo a los planes, objetivos y requerimientos de la organización y así incrementar la productividad.

• Promover el mejoramiento de sistemas y procedimientos administrativos.
• Promover el mejoramiento de las relaciones humanas en la corporación.

Metodología del plan de capacitación

Capacitación Presencial:

• El especialista estará cara a cara con los colaboradores brindando su apoyo y motivación.

Capacitación grupal:

• El plan de capacitación se dará de manera colectiva.

Duración de la capacitación:

• El plan de capacitación estará dividido en 3 módulos a lo largo de 12 meses.

Recursos Humanos:

• Lo conforman los colaboradores, facilitadores y expositores especializados.

Responsable de la capacitación:

• Expositor especializado

Responsable de la logística:

• Coordinador de evento

Desarrollo del evento

• Registro de participantes – Presencial en los días de capacitación.

Materiales:

• Infraestructura: Las actividades de capacitación se desarrollarán en los ambientes idóneos de la organización.
• Mobiliario, equipos y otros:  Carpetas y mesas de trabajos, plumones, pizarra, proyector multimedia, computadoras, cuaderno de trabajo y ventilación adecuada.
• Documentos técnicos y educativos: Material de estudio, certificados y encuestas de evaluación.

Actividades antes de la sesión de capacitación

• Preparación previa
• Reflexión guiada
• Autoevaluación
• Lectura previa

Actividades durante la sesión de capacitación

• Trabajo en equipo
• Dinámicas
• Conferencia participativa
• Discusión grupal

Actividades después de la sesión de capacitación

• Reflexión individual
• Autoevaluación
• Plan de desarrollo persona
• Seguimiento y apoyo

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